其他回答

• 李同學(xué)
  累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 非累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 老師，怎么理解第二句話(huà)，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
  • 曹老師
    你好，意思是不額外做分錄，但是正常計(jì)提工資，比如你可以休5天，休了3天，整月工資5000，就正常計(jì)提5000
• 流同學(xué)
  在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個(gè)是累計(jì)帶薪缺勤，一個(gè)是非累積帶薪缺勤？怎么區(qū)分？
  • C老師
    第一句是累積帶薪缺勤，比如應(yīng)休5天，實(shí)休3天，剩余2天明年休，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，這2天職工在本年提供服務(wù)，對(duì)應(yīng)薪酬作為本年成本費(fèi)用確認(rèn)。第二句是非累計(jì)帶薪缺勤，比如職工請(qǐng)婚假3天，不扣考勤不扣工資，仍然要確認(rèn)相關(guān)薪酬，視同全勤
  • 流同學(xué)
    老師，那是不是可以這么理解:累積帶薪缺勤需要計(jì)提，以后享受，非累積帶薪缺勤當(dāng)期確認(rèn)，當(dāng)期享受
  • C老師
    是的，可以這么理解，同學(xué)。
• 林同學(xué)
  【例題?判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工發(fā)生實(shí)際缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。（　　） 老師，這道題怎么理解
  • V老師
    您好，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期.間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。所以這句話(huà)是錯(cuò)誤，
  • 林同學(xué)
    不明白為什么是非累計(jì)帶薪缺勤？？
  • V老師
    企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等·帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤兩類(lèi)。
  • 林同學(xué)
    還是不明白，為什么是非累積帶薪缺勤？？？
  • V老師
    n您好，就是年休假今年沒(méi)休的明年可以繼續(xù)，就是累積帶薪缺勤，不能就是非累積