其他回答

• W同學
  勞動合同法四十四條第一款的合同期滿與勞動合同法第十四條第二項第三款有沖突嗎
  • 鄭老師
    勞動合同到期首先要看勞動者是否有勞動合同法第四十二條規定的情形，有的內就應當續延原合容同至該情形消失時為止，沒有的再看雙方是否愿意續簽，雙方都愿意續簽的，那么才要考慮是否符合應當簽訂無固定期限勞動合同的問題。如果勞動合同到期單位不續簽合同，那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的問題，單位支付經濟補償金，然后終止勞動關系。
• 仇同學
  勞動合同法第四十六條第五款怎么理解
  • T老師
    《勞動合同法》第四十六條第五款屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿后，用人單位同意續簽勞動合同，但是提高了勞動合同的條件（比如原要求高中學歷，續簽時要求大學本科學歷），勞動者可以拒絕簽訂，用人單位需要支付補償金，通常情況下，勞動合同到期后續簽勞動合同，勞動合同的約定條件不應該超出原勞動合同約定的條件，超出原勞動合同約定的條件，勞動者可以依本發條拒絕，不按照正常勞動合同到期，勞動者不續簽不支付補償金進行處理。
    　　《勞動合同法》
    　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
    　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
    　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
    　　 （一）勞動合同期滿的；
• 依同學
  勞動合同法經濟補償的問題(關于新勞動合同法第四十六條第5款)
  • 丁老師
    1、一般執行中不會等到前一個合同期滿再續簽，而是提前續簽，所以不會出現“期滿后再續簽合同”的現象。
    2、如果真的出現“期滿后再續簽合同”，勞動者自然可以要求賠償。但是依據常理，如果雙方已經再簽訂了無間斷的新勞動合同，仲裁則不會支持賠償。
    3、連續續簽情況下，不會出現“勞動合同期滿”終止現象。