其他回答

• 風同學
  老師您好，這個題選項B為什么不正確呢 ？選項B 不是 借管理費用，貸應付職工薪酬；借應付職工薪酬，貸累計折舊 這樣嗎？
  • 陸老師
    同學你好 您的分錄是對的；、就是說選項B是正確的； 選項C是不對的；因為應付職工薪酬是一增一減的；
• S同學
  下列各項中企業應計入應負職工薪酬目貸方的是誒選項發放職工工資B選項確認應解除與職工勞動關系應給予的補償C選項支付職工的培訓費D選項繳存職工基本養老保險。 老師我不明白為什么選B 因為A B C D這四個答案都包含在應負職工薪酬里面的。順便能告訴我這四個會計分錄分別是怎么樣的嗎？
  • 吳老師
    你好，這個題問的是計入應付職工 薪酬貸方的是； A 借，應付職工薪酬 貸，銀行存款 B 借，管理費用 貸，應付職工薪酬 C 借，應付職 工薪酬 貸，銀行存款等 D 借，應付職 工薪酬 貸，銀行存款等
  • S同學
    能解釋一下B選項的會計分錄，為什么要這么做嗎？為什么是管理費用呢？
  • 吳老師
    你好，辭退員工的經濟補償準則規定一律計入管理費用的；
  • S同學
    那在 應付職工薪酬里面還有哪些，是需要計入管理費用的呢？還是其他費用的呢？
  • 吳老師
    你好，比如管理人員的工資，社保等是 計入管理費用；銷售人員的工資，社保等是 計入銷售費用，；生產工人的工資，社保等是 計入生產成本；
  • S同學
    那如果這道題A改成了發放給企業某管理人員的工資，那這道題就應該選A B對嗎？
  • 吳老師
    你好，不是的，發放時，就是支付時應付職工薪酬在借方 ；計提時是在貸方；
  • S同學
    不是很明白您說的意思……計提是什么意思？計提和發放又有什么區別嗎？那發放和計提會計分錄應該怎么說？
  • 吳老師
    你好， 計提是先計入費用，沒有發放 借，管理費用 貸，應付職 工薪酬 發放 借，應付職工薪酬 貸，銀行存款等
  • S同學
    我說了呀，我說如果這道題改成企業發放給某管理人員的工資那么這道題應該也會選A對嗎？
  • 吳老師
    你好，發放時應付職工薪酬不是在借方么，題問的是在應付職工薪酬貸方表示
  • S同學
    您的意思是如果A選項他說計提支職工人員的工資那么a選項就應該要選，但是他說的是發放職工的工資，那么他就不選對吧。
  • 吳老師
    你好，是的，您的理解 是對的;
• 林同學
  應付職工薪酬都包括什么，都需要計提嗎？具體的計提分錄能給列舉一下嗎？
  • 龍老師
    應付職工薪酬包括工資、補貼、津貼、計時工資、計件工資、崗位工資、加班工資、特殊工種補貼、高溫補貼等。 保證每月賬中有一個月的工資入賬，可以計提也可以不計提處理。 你們屬于什么行業呢，我可以將相關的分錄寫一下
  • 林同學
    @李愛文老師:就是一些員工自己承擔的保險，還有職工福利，加班費，還有員工的個人所得稅，需要單獨再計提嗎？工業和農業還有建筑業。謝謝！
  • 龍老師
    公司自己承擔的社保費用，發工資時扣出來，個稅是個人承擔，都是發工資時扣回來，這三個行業都是一樣的
• 赳同學
  工會經費是交給工會的不是嗎 為什么計提的是后要計入應付職工薪酬，應付職工薪酬不是給職工的嗎
  • 杜老師
    1、工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。這部分也就是你們的工資的一部分作為工會經費。
    2、職工的加班費、年終獎金、福利是不計入應交工會經費的。
    3、工會經費的用途是為職工服務和開展各種工會活動的。今年7月份，全國總工會出臺了《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發[2014]23號），里面具體說明了你們的工會經費是怎樣使用法。
    4、工會經費是用在職工身上的，如果不是，請到你們當地的工會去進行維權。