其他回答

• 紫同學
  福利部門人員的工資是否作為職工福利費扣除限額的基數
  • 汪老師
    《企業所得稅法實施條例》第四十條規定：　“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”那么福利部門人員的工資薪金，是否可以作為福利費支出的扣除限額計算基數呢？ 下面，依據相關政策的規定予以簡要分析： 首先，《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定： “一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利： （二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。” 由此可見, 集體福利部門工作人員的工資薪金是計入“職工薪酬-職工福利費”科目核算的。 　　其次，關于“工資總額”口徑國家統計部門是如何規定的呢？國家統計局令第一號《關于工資總額組成的規定》（一九九○年一月一日發布）相關規定如下： “第二條 全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額范圍的計算，均應遵守本規定。 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 　　工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 第四條 工資總額由下列六個部分組成： 　　（一）計時工資； 　　（二）計件工資； 　　（三）獎金； 　　（四）津貼和補貼； 　　（五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。” 因此，在統計口徑上的“工資總額”口徑要按上述統計局的要求來執行，是不含福利費支出的。 最后，在稅收法規上，《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）的第三條關于職工福利費扣除問題規定： “《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。” 依據上述規定，福利部門的人員工資應計入“職工福利費”在企業所得稅前扣除，而不是“工資薪金’，所以也不可能再并入“工資薪金總額”作為計算福利費扣除限額的基數
• 事同學
  基本生產部門生產工人的工資費應計入基本生產的各產品成本；輔助生產部門（如供電、供水、機修等部門）生產工人的工資費計入各輔助生產成本；生產部門管理人員發生的工資費計入各部門的制造費用。企業管理部門發生的工資費用計入管理費用等有關賬戶。輔助生產車間人員的工資，記入制造費用。這些正確嗎？為什么？
  • 劉老師
    你好，輔助生產車間人員的工資——是計入輔助生產成本中的制造費用；其他是對的；企業發生的人工費等是的按各受益部門分別計入對應的成本費用中。
• 妮同學
  生產工人的工資計入生產成本，那生產工人的福利費記作什么？生產成本還是制造費用？為什么？
  • 邵老師
    生產工人的福利費記為生產成本。
    
    　　按工資總額一定比例計提企業職工福利費，是自上世紀80年代以來實行的與工資制度并行的一項重要分配制度。
    　　2007年1月1日起施行的新《企業會計準則第9號—職工薪酬》不再明確規定職工福利費計提比例，由企業“根據歷史經驗數據和實際情況合理預計”，取消原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬—職工福利費”二級明細科目歸集核算發生的職工福利費。企業發生的職工福利費，按照受益對象列入相關成本、費用科目。
    　　因此，職工福利費與工資一樣，按受益對象列入相關成本費用科目，所以生產工人的福利費與工資一樣計入生產成本。