其他回答

• j同學
  有點不理解 選擇行政復議只能選擇行政復議，不可以選行政訴訟 是不是行政復議結果不滿意才能選行政訴訟
  • 陳老師
    您好，只能進行行政復議，指一些事項只能采取行政復議，而不能夠進行行政訴訟。 《中華人民共和國行政復議法》第三十條規定的“根據國務院或者省、自治區、直轄市人民政府對行政區劃的勘定、調整或者征用土地的決定，省、自治區、直轄市人民政府確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的行政復議決定為最終裁決。”，所以這些只能行政復議，不能提起行政訴訟。 為您提供解答，祝學習愉快
  • j同學
    為您提供解答我的榮幸，如滿意，請及時五星好評鼓勵我哦，謝謝
• 劉同學
  為什么選項D不選？附帶審查不是也是可以行政復議的嗎？還是行政復議的時候必須一并附帶審查？
  • 王老師
    學員您好，感謝您的提問，附帶審查里的重要一條是不合法的規定，D選項制定具體貫徹落實稅收法規的規定是稅務機關的內部行為，其一，是合法的規定，其二，對納稅人沒有直接造成影響，如果具體在實施過程中對納稅人處罰不當，那么可以實施行政復議，但人家稅務機關內部制定一個規定這個行為的本身并沒有對納稅人產生任何不良影響。
• 張同學
  關于就業協議和勞動合同的區別表述正確的是 至少選擇1項，最多選擇5
  • 劉老師
    就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發揮不同的作用。
    就業協議和勞動合同的區別：
    1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
    2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。
    3、內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。
    4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業后方可。
    5、效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。
    就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。