其他回答

• x同學
  《職工帶薪年休假條例》規定企業普通員工的帶薪年休假的天數是幾天？
  • 孫老師
    最近頒布的職工帶薪年休假條例如下：
    職工帶薪年休假條例
    第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
    第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
    (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
    (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
    (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
    (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
    (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
    第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
    年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
    第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
    工會組織依法維護職工的年休假權利。
    第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
    第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
    第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
    第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
• 家同學
  公休假的規定：工作年限滿30年的，是15天還是20天的公休假？《職工帶薪年休假條例》里面只說到滿20年。
  • 張老師
    滿三十年就是滿二十年的。休息15天，不會超過這個上線的。
    第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
• 流同學
  老師，18年未休年休假5天，這5天18年需要做什么賬嗎？19年休完屬于19年5天年休假后，又休了18年未休的年休假3天，那么在19年的時候這3天年休假需要做什么賬？那18年沒休的那兩天年假是發錢嗎？休了就沒錢了？
  • 汪老師
    你好同學，這個員工休去年的假，今年要開工資 借：應付職工薪酬貸銀行存款，這個應付應該是去年就做賬上的 今年的幾天今年正常記費用 借**費用貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬 貸：銀行存款 懂了嗎？如果懂了記得點結束并評價。加油。
  • 流同學
    老師，假如說是管理人員哈，是去年18年，他一天也沒休，一天工資是500元的話，去年18年是這5天年假在上班就正常記這5天的工資：借：管理費用2500（500元*5天），貸：應付職工薪酬2500是嗎？然后今年19年一月份發去年12月份的工資的時候，他還沒休去年的年假，但是算的12月份工資表是算上這5天的錢，然后正常發了去年的工資，做借：應付職工薪酬，貸：銀行存款？然后2月份把今年產生的可休年假休完后又休了去年年假3天，那就是算發2月份的工資的時候，這休的3天去年的年假就不算錢了是嗎？但是今年19年產生的年假比如說1天，就算上工資是嗎？
  • 汪老師
    完全正確，你理解的正確，同學.