成年人的生活沒有容易二字，喪和無精打采逐漸會成為人生的常態。但很多時候，不逼自己一把真的不知道自己可以做的更好。與其抱怨命運不公，不如及早開始努力。
　　危機四伏的職場
　　財務朋友小張最近很抑郁。做了五年財務，從出納做到了財務主管，這個速度在國企已經非常驚人了。然而最近，小張意識到自己遠遠低估了事業發展路上將會面臨的坎坷。
　　事情是這樣的，兩個月前，公司里有傳言財務經理將會被調往總部，屆時會有新的財務主管晉升上來頂替。苦苦等待的晉升機會出現，公司同事表面裝作不知，私下里都卯足了勁好好表現，希望被管理層注意到。
　　小張進入公司有些年頭了，工作上一直表現不錯，績效評分也經常在A等，從數據上看，小張這次很有可能獲得提拔機會。但最近一周，小張發現領導看他的眼神有點奇怪。果然，昨天宣布新的財務經理，一位工作表現平平，只比小張早一年進入公司的同事上任了。
　　想不明白的小張最后找到領導私聊，才被領導告知：提拔人選確定前，有人傳言小張正在準備跳槽，已經偷偷在別家公司面試了。因為這個原因，領導層不得不放棄了本來看好的小張。
　　簡直是空穴來風，小張大呼冤枉，但事已至此，只得默認倒霉了。萬萬沒想到同一個辦公室里會有人造謠中傷自己，小張根本想不出那人是誰。
　　成年人的世界沒有容易二字
　　經歷此事之后小張有些消沉，辭職還是繼續干，兩個選擇在內心徘徊。一位上司見狀，找到小張聊天。上司是位女強人，曾經在一家單位干的好好的，忽然被同事造謠和上司關系不清不楚，氣憤不過的她選擇了辭職。許久之后，新工作單位做背景調查時打電話到當時的公司，仍然有人故意給出惡評。
　　不過好在那時的上司已經脫胎換骨，憑著自身實力獲得了單位的認可。相對于傳言，新單位更愿意相信上司本人。
　　上司用自己的經歷告訴小張，在職場中并不是每個人都有相等的話語權，只有當一個員工的價值對公司來說是不可或缺的時候，他的話語才有了分量。對于財務人們來說，話語權永遠需要用實力去爭取。
　　財務人該如何提升自己的職場實力
　　財務是一門復雜的學問，既包含會計這樣的技術工種，也包含財務經理這樣的管理型崗位，因此對于財務人們來說，綜合實力必須涵蓋兩方面內容，若要提升自己在職場中的競爭力，也應該從兩方面出發。
　　1.財務人如何提升工作能力
　　最基礎的財務工作就是會計，而事實上會計也是財務工作的核心。一個會計業務能力的高低，是評判其能否成為高端財務人的基礎。通常來說，財務會計的工作技能包括記賬，做賬，做報表，做財務報告等等。而這些能力也正是財務工作被視為技術活的原因所在了。
　　要提升自己的業務能力，對于財務人來說無非兩個步驟，學習和練習。恐怕每個成為會計的人都聽過這么一句話，“會計越老越吃香”。這句話的本意應該是指，資深會計在行業中會得到更多的看重。老會計，并不是僅僅是年紀大，更多的是說會計對于職業技能的熟練，而熟練正是大量練習的結果。所以一個財務人想要做到業務能力突出，首先必須擁有大量的從業經驗，這也是許多財務人在大學畢業后會優先選擇進入四大會計師事務所接受洗禮的主要原因。
　　除了練習之外，學習新知識和技能顯得更加重要。對于財務人來說，學習新知識的最佳途徑無疑就是報考一本含金量高的證書了。類似ACCA和CPA這樣的財會行業頂級證書，知識覆蓋面極廣，對于財務職場人查缺補漏效果十分顯著。而且這些考試教材和考試大綱每年都會根據行業最新發展動態來做出調整，知識點和技能都會隨之更新，財務人通過考證過程，可以很好的掌握整個行業里最為前沿的會計學概念，乃至操作Excel技巧這類細微的知識。
　　除此之外，作為一張國際證書，ACCA能提供的除了完整的會計學知識充電，還有完整的會計師國際視野。從國際稅法到國際準則下的財務報告編制，學習ACCA不僅能重新拾起大學階段的會計學基礎課程，還能開拓新的領域，接觸大學里沒有接觸過的國際會計學知識。無論對于將來進入外企，還是為本公司的跨國業務效力，都是意義非凡的選擇。
　　2.財務人如何提升管理能力
　　財務的基礎是會計，但不僅僅是會計，一個優秀的財務人，既要懂會計，也要會管理。在軍事上，有“將才”和“帥才”之分，其實在會計行業里也是這樣，一個財務人的屬性，也決定了財務人在職場中的位置。
　　通常在職場中會發現這樣的現象，一個干活效率很高的員工，可能因為這一點而被領導分派更多的任務。有時候因為干活能力太強，管理層會覺得假如將員工升為管理崗會很浪費。事實上，在財會行業中，判斷一個員工能否晉升管理崗的依據，從來不是業務能力，更多的是需要能看出在管理上的眼界和潛力。
　　財務主管和財務會計的區別在于，財務會計只需要能夠根據數據做出表格，而財務主管則需要從財務報表中看出背后反映的問題和隱患。因此，有追求的財務人急需在提升業務能力之余拓寬自己在財務管理上的知識和經驗。
　　并沒有做過管理的財務人們應該如何學習管理知識？答案還是考證，類似ACCA國際注冊會計師，CMA注冊管理會計師這樣的證書，在基礎的會計學知識之外，還將重點放在財務人的管理能力塑造上。特別是ACCA證書的培訓體系中，不僅包含了財務管理，績效管理等基礎管理內容，還有商業分析，商業戰略，風險分析等高端課程，讓財務人站在CFO的高度去思考整個企業的財務運營狀況，以及行業中的發展機遇。
　　正因如此，那些通過ACCA培訓和考試之后的財務人們，會對眼前的財務工作有全新的認識，著眼點也不再僅僅是一兩張報表，而是更多的表達自己對于企業經營決策的分析見解。有了這樣的潛質，由財務會計晉升為管理崗就只是時間問題了。
　　實力提升之后，路會越走越寬
　　當年曹國偉在美國硅谷呆膩了，準備回國創業，新浪董事會重金邀請出任CFO。當年張小龍創辦Foxmail，騰訊看出了背后制作人的產品設計能力，不惜花重金收購Foxmail，將張小龍招致麾下，多年后張小龍給騰訊帶來了微信。當年羅永浩為了說服吳德州加入錘子科技，在航班售罄之后，親自包下一趟私人飛機從北京飛到了上海。
　　企業主們對于人才的重視總是讓人感動加嫉妒。像小張這樣在職場中遭遇不公正對待的不在少數，而大多數人除了跳槽，逃離環境之外往往別無選擇。究其原因在于，很多時候企業并不會珍惜一個業績平常的員工，與其和員工推心置腹地聊一聊，不如規避風險直接視而不見。
　　作為財務人，若想不受各種辦公室動蕩波及，在沖突中取得話語權，唯有增強自己的實力，讓自己成為企業眼中難得的人才。實力提升之后，財務人和企業的位置將不再是供求關系，而是互相需要，當對眼前的工作不滿時，會有無數更好的崗位可以隨時考慮替代。
　　當環境讓你左右為難時，也正是證明你需要提升自己，來跳出原來的圈子了。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經簽約作者，留美海龜，財經老鳥，左手逗貓，右手寫稿。