在這個神奇的時代，每個人通過一臺小小的智能手機就可以接觸到無限的數據和信息，千里之外的人們通過一條光纜就能以光的速度互相問候。于是在有了互聯網之后，就有這么一群“懶”人不約而同地想到：能不能每天在家上班？公司有一個物理場所的必要性之一就是員工之間需要交流。既然現在大家可以隨時隨地交流了，那為什么還要去公司上班？順著這個思路，虛擬組織和虛擬團隊自然而然就誕生了。
所謂虛擬組織，是由一群可能從來沒有見過面的人組成，他們和其他公司或組織一樣，有自己的目標、產品和愿景，但是他們的世界中不存在公司這個場所。心中有工作，隨處都是公司。
那么什么樣的公司對*7的技術和組織形式會感興趣呢？毫無疑問，就是那些走在時代前沿的互聯網和科技公司。在美國硅谷有很多小型創業公司，他們為了吸收全世界的人才、降低團隊前期運營的成本，在組建團隊的時候就會考慮從國外招聘程序猿，比如中國和印度。中國、印度的猿在專業能力、技術水平上完全不亞于硅谷的猿，但是工資卻只要他們的五分之一，這就是虛擬組織的魅力。
虛擬組織不僅需要常規的互聯網技術來支撐其日常活動，對于許多行業來說，一套合適的工具和軟件是提升虛擬協作效率的必要條件，比如在軟件行業就有一個叫Github的工具，可以讓世界各地的程序猿合作開發同一個軟件項目。
 
如果說對著電腦屏幕，通過郵件、視頻和互聯網技術還讓你覺得不夠真實，無法愉快地和見不到面的小伙伴一起工作的話，那么最近很火的增強現實（AR）技術就將徹底打破這道屏障。增強現實就是通過視覺設備讓你在現實環境中能夠看到虛擬影像，就像星球大戰里一樣。比如你在上海，而你的同事在北京，有了AR之后，你們兩人都戴上一個設備之后就可以如同面對面交流，就像站在對方身邊一樣。這樣的產品其實已經從科幻電影走到了現實生活中。如微軟去年發布的Hololens眼鏡，戴上之后就能看到虛擬的全息影像。
 
雖然科技公司是虛擬組織的先行者，但是現在的很多傳統行業，特別是其中成熟的大公司，都已經或多或少地開始有虛擬組織的實踐了。比如四大會計師事務所，員工在忙季的時候經常要忙到十一二點甚至凌晨，這種情況下一些員工可能就會選擇回家繼續工作，然后和同事通過網絡互相協作溝通，完成剩下的工作。虛擬組織雖然在現在看來對于大多數人，工作崗位還是不太現實的，但是隨著科技進步和公司管理理論的發展，相信在不遠的將來，我們的下一代就會認為虛擬組織、在家上班才是正確、合理的工作形式。如果你和你的兒女們說以前我們上班是要每天風雨無阻擠一個鐘頭地鐵，幾千甚至上萬人同時去一個指定的地點在辦公桌前坐上一天的話，我相信你得到的會是一個疑惑中帶著鄙視的眼神。
▎本文作者為高頓財經ACCA研究中心教研組謝逸超老師，來源高頓網校。原創文章，歡迎分享，若需引用或轉載請注明來源高頓網校。更多內容請關注微信號(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及學習方法，更有在線小編為你解答各種困惑，會說話的公眾號，你見過嗎？