進四大的方式很多，有的人通過校招，也有人通過社招，那么區別在哪？有什么要求呢？其實只要能進，什么方式都不是問題。小編再送一個ACCA資料包，可以分享給小伙伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻
　　四大的學校傾向
 
　　1.國內重點985、財經類211院校是第一梯隊（上海所傾向上交、復旦、上財、上外等；北京所對人大、央財、對外經貿等；南區一般喜歡在湖南湖北招收）
 
　　2.較一般的211重點院校是第二梯隊（地方分所如四川重慶會有一些普通211院校的本科生）
 
　　3.比較出名的二本財經類院校也大有人在（比如南京審計從某個角度來說可能比某些985更prefer）
 
　　PS:一線城市的總所和分所不比二線城市的分所，其對學校的挑剔程度和難度是不同的。所以如果題主所在的二本院校是一些重點財經院校，同時你申請一些地方分所，你在學歷上是qualified。
 
　　四大的證書傾向
 
　　1.CPA通過的門數是極具競爭力的（四大從進去的staff向Senior晉升需要CPA通過部門科目；四大的工資加成同時也是根據CPA的競爭門數；Manager對手下Senior、Staff的評級也會參考CPA通過的門數）；
 
　　2.ACCA目前來看也有很高的認可度，特別對于校招生來說（因為校招生無法去考CPA）。特別是在校招和實習中，一份簡歷里面如果顯示ACCA通過14門毫無疑問在專業上你是overqualified；
 
　　3.AICPA、CFA等可能也是顯示你職業素養的一方面的證書；
 
　　四大的社招
 
　　1.從我的直觀感受來說，四大對社招的重視其實比較低一般是通過校招招人，層級較高的level可能會進行戰略層面的流動。但是如果是忙季、業務線增開、大經濟條件走好，社招的量也在20%（Senior左右職位）
 
　　2.Local所的經歷兩年以內是四大非常傾向的工作年限，再超出可能會比較難跳；
 
　　3.CPA通過三門以上/ACCA通過十四門，在證書上可能已經比較具有優勢；
 
　　4.二線城市難度<一線城市難度。從某種意義上來說，二線城市有的時候流動性會比一線城市的更大，但是二線城市（武漢、重慶、成都、南京等）每年都會新開新的項目，對于人的需求來說很大；
 
　　為什么要進四大其實
 
　　我覺得更要弄明白自己為什么要進四大，四大后的職業理想又是什么，有沒有了解過四大的工作環境和工作強度，自己的身體狀況能不能接受這樣大的工作強度，所以我把自己對進入四大的一些好與不好表達出來，不知道能不能幫助大家思考這個問題。
 
　　Advantage
 
　　1.財會領域最快的職業成長
 
　　現在做財會除了四大，可能沒有幾家愿意把員工的培訓做的這么淋漓盡致了。年中之后的兩三個月往往是四大的集中培訓期，從早到晚甚至去往各地的總所。所培訓之人、資料也不是胡編亂湊，不同等級擁有不同等級的成長和培訓體系，毫無疑問這一點是最吸引一個應屆的本科生進入四大的根本要素；
 
　　2.財會領域的最高職業認可
 
　　無論是現在大行其道的互聯網公司，還是傳統的500強，在招聘財務經歷的時候哪一家不是寫的prefer四大審計出身的財務人員。兩年的四大生涯給四大人帶來的品牌背書可能是最揮之不去的。因為高強度的工作、密集的培訓、多重的項目帶來的成長是與之相伴的。我清晰地記得，我的經理對我說的，四大的審計對于財務人的成長是全局觀和大局觀的把握；
 
　　3.相對較透明的薪資成長
 
　　四大的起薪雖然現在和互聯網行業沒法相比，但是應屆本科生13-15萬以及每年30%-40%的加薪，是一些國有企業甚至一些所謂的高福利企業做不到的。薪資的增加和你的個人努力分不開，至少是一個多勞多得少勞少得的地方，比起一些烏煙瘴氣的公司已經好了太多；
 
　　4.工作環境
 
　　四大的office無論大樓外觀如何，內置基礎設施還是比較干凈整齊的，每層樓都會配有茶水間。Par們會有小房間作為office，SeniorManager和Manager會有獨立的小隔間。而剩下的Staff沒有固定的座位，但是流動的Room也算是異常干凈和整潔了。四大下field都會有每人每天500的住宿補貼（雖然感受不到）；
 
　　Disadvantages
 
　　1.四大早已走下神壇
 
　　四大的確已經走下神壇，或者說，這個行業從來都不應該在神壇上，在國外，你說你在神馬會計師事務所，從來沒人會覺得那是個有錢的工作。
 
　　在這里，要升就得接受強大的工作強度，如果你還夢想著可以準時回家，然后又可以準時升M，我不能說這種例子沒有，但絕對不是常態。如果你的確想準時回家，又拿著相對高的工資在四大混下去，這種例子也不是沒有，但首先自己要有良好的心態，對自己升遷渺茫這個事實抱有清晰的認識，同時manage好自己的人際關系和工作質量，確保自己能呆盡可能長的時間。那種又想舒服又不好好工作又抱怨沒得升的，還抱怨自己的salary是同級中最低的，可以趁早回家洗洗睡吧，四大不是國企不是政府部門更加不是善堂。
 
　　2.你只是龐大機器上的一顆螺絲釘
 
　　記得，同帶我的Senior是從Local所有經歷的，四大的起步的兩年的工作在Local所可能全部分給了實習生，自己能夠接觸到審計實質和核心的東西真的很少。Local所的一年的人可能已經知道審計的全盤和這個項目的核心所在，而你每天做的就是重復不斷的實質性分析程序（做working、翻憑證、復印打印等等）。從這一點上來說，四大是按部就班的，可能只有到你S3或者M的時候才真正能夠感受到這是一門怎樣的技術活；
 
　　3.性價比較低的工資
 
　　金融的鄙視鏈條中可能四大是最受鄙視的，這么高的工作強度卻拿著那么微薄的收入。與投行、基金、券商、咨詢相比真的相形見絀，所以2-3年的四大生涯更多的也是往券商、咨詢流動；
 
　　4.沒有歸屬感
 
　　Par和經理其實并不信任你，哪怕你已經做了3，4年了，也還是一樣。大部分經理和Par嘴巴上都會冠冕堂皇的叫你去把某些問題查清楚，其實他們根本不相信你所做的審計判斷，他們只是要你幫他們收集信息。所以這才是事務所留不住人的根本原因，因為他們根本沒想留你，你是輕而易舉可以被替代的。我敢說，只有做到了經理，公司才會真的想留你。
 
　　一些建議
 
　　1.可以考慮讀個英國、香港、澳大利亞的研究生，會計的申請難度不大同時非海龜名校但是四大也會非常的prefer；
 
　　2.越早越好把CPA/ACCA證書考出來拿到手；
 
　　3.考慮申請一些二線所，如果想進北上廣可以通過轉所實現；小編再送一個ACCA資料包，可以分享給小伙伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻