QQ登錄
微博登錄
微信登錄
近年來，隨著四大會計師事務所規模與業務量的增長，其對人員的要求，不再拘泥于國內某幾家名校，而是越來越從綜合性的角度對申請人員進行考察，這對那些院校背景不夠好但足夠努力的同學來說是非常好的機會。小編再送一個ACCA資料包，可以分享給小伙伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻
對有志于四大的同學來說，四大招聘標準早已不在陌生話題的范疇：院校、實習、GPA、技能、證書、校園活動。可是，還是有很多同學有這樣的疑問：
“二本學生，真的可以進四大嗎？”
“非商科，此前也沒有考過相關證書，是不是無法與財會學生競爭？”
“今年已經大四了，還沒有實習，是不是很難在校招中拿到Offer？”
是的，四大在招聘中確實更喜歡好學生，因為院校和GPA可以很大程度上證明一個人的學習能力；
是的，商科學生在簡歷和面試環節確實更有優勢，因為有著財會金融知識積累和行業認識的商科生，更容易上手實習中的工作；
是的，有著豐富實習經歷的同學更容易拿到Offer，因為此前的工作、項目經驗和技能掌握可以彌補他們簡歷上其他的不足之處。
但是，也要知道，在四大實際的招聘過程中，很多崗位與個人的匹配，都是跳脫出所謂的條條框框，真正case by case討論的。
那些在兩個月、三個月、半年內實現“逆襲”的同學，從來都不是因為刷了足夠多的筆經面經。
大三那年GPA降低了，
卻讓我畢業時斬獲兩份四大Offer
院校背景：普通二本
秋招成績：兩份四大Offer
學生會主席，雅思7.5，GPA 3.55，創過業，ACCA 6門，全國商業比賽經歷，一家內資所實習、一家基金公司實習。以上是我大四秋招季，9-10月投簡歷時的內容。
而就在不到一年前，大三剛開始時，我的簡歷上能寫的只有：院會部長、辯論隊經歷、GPA 3.6，ACCA 4門，一次商賽經歷。雖然不至于無話可說，但由于很多同學大一大二都會把主要精力放在學習和校園活動，所以，縱然有校園和商賽經歷，簡歷上也基本沒有可以使我看起來區分于其他非Target School同學的特質，更不必說去和那些普通一本財經院校甚至是清北復交的同學競爭了。
我的經驗簡單地可以總結一句話：你簡歷的通過率很大程度上取決于你自己到底曾經有多努力。
從自身以及身邊朋友的求職經歷中，我得出了一個結論：那些在簡歷關失敗的同學，通常絕不僅是被卡在院校一項。換句話來說，如果一個同學自身的院校背景不好，是完全可以通過其他很多途徑把這個扣分點填補上的。
包括在我面試四大和快消管培生的時候，我說出來我學校的名字其他面試的人甚至都沒聽過。但是在面試結束后，很多非常優秀的目標院校同學加了我的微信，并表示我面試的表現非常棒。
后來正式進入四大工作一兩年后，見證、參與了幾次公司的人員招聘，以上結論更加得到了證實。
好好努力這件事永遠都不會晚。哪怕現在大三了，還有一年多的時候去準備。我當時第一份實習也是在大三寒假進行的，第二份實習在大四開學前，期間該考的證書并沒有落下，足以見一年時間可以做的事情已經很多了。
第一次申四大簡歷關都沒過
兩個月成功拿下暑期實習Offer
院校背景：北上廣地區普通一本
實習：成功拿下德勤暑期實習
上大學之前，一直認為自己的學校既然在一線城市，可以找的實習機會肯定很多。而真正步入大學后，我發現：實習機會確實很多，大公司的機會也很多，但是，優秀的競爭者之多和競爭壓力之大遠遠高于我的想象。
大二上學期，看著身邊的同學、發小們紛紛開始申請各種寒假實習，我的求職焦慮感瞬間被點燃。But，在自認為做了比較充分的準備之后，卻連簡歷關都沒過，這對當時的我來說真的是造成了不小的打擊。
但比個人的失落感更糟糕的是：想了很久，都沒有找到原因出在哪。當時有想過，院校比較一般可能是我失敗的主要原因。但是，我自己的同班同學就有順利通過網申的，因此，給自己找的這個借口也并不成立。
后來才知道，自己不是輸在了院校、經歷上，而是輸在了態度上。
其實，相比于暑期實習，四大的寒假實習崗位要多很多，招聘人數也更多（審計一二三月是忙季），所以，寒假實習對網申的要求并不會很高，即使申請者并不是target院校學生、抑或此前沒有任何實習經歷，只要真實、認真地完成網申的所有題目，就很有機會可以通過網篩。不過，“客觀真實”是四大招人一個很看重的品質，所以申請者在簡歷里寫的東西一定要真實有理有據，同時又能夠很好地sale自己，這幾點看似要求不高，實則想做好也不容易。
找到原因之后，認真準備了兩三個月，從簡歷打造、OQ練習到之后的筆試面試準備，都有涉及。終于在大二下學期拿到了難度更大的暑期實習Offer。這也為我之后大三寒假申請另一家寒假實習，發揮了不小的作用。
關于四大筆試、面試的小建議：
筆試：三部分中最拉開差距的應該是邏輯以及文字，但是你是僅僅把題目過了一遍，還是認真地揣測題目的規律，總結要害所在，形成方法？如果是靠著臨場發揮，那樣的話實在是太糟糕了。
面試：2017德勤俱樂部做了一系列改革，包括選拔條件，面試類型，活動內容。不再招收大三無疑大大提升了大二的通過率，而不再考察有跡可循的商業分析，而是隨機性更強的辯論，短案例分析，無疑對面試者的內在能力做出了更高的要求。這時候就更加要注重那一些“套路”，因為根據我現場的感受，除了那些之前有過辯論隊經驗的，表現得異常突出外，其余人講的內容水平都差不太多，這個時候就要看你是否積極發言，是否考慮了團隊合作，是否表現出適當的風度，是否沒有踩面試雷區，是否讓小組避免踩了這個雷區，是否做出了突出性的貢獻，是否改變了小組的整體決定等等。
錯過了最佳的招聘時間
卻偶然拿到了最理想的春招Offer
院校背景：國內211本科，國外碩士畢業
春招成績：成功拿下安永全職Offer
我是屬于那種硬性資質看起來不錯，但是除此之外，可以說是簡歷上沒什么可寫的那種類型，而且因為研究生之后一直在國外，也很缺乏針對國內大公司的面試經驗和技巧方面的訓練。2017年三月份，因為特殊原因回國，但當時已經錯過了最佳招聘時間。
三月初回國比較著急，眼看所有的職位都關閉了照片，內心是非常沮喪的，之后很艱難地投了好幾個，都說已經招滿了。偶然的機會拿到EY的邀請的某部門，完全不知道是做什么的，最后通過四大內專業人士的幫助和鼓勵，終于搭上了最后一班車拿到了2017年的春招Offer。
我能給出的建議就是：一定不要放棄自己可能的每一個機會，盡可能拓寬自己的信息渠道，尤其是海歸學生，不要把希望寄托在回國之后，建議越早開始了解越好，這樣成功的概率會高很多。因為一般而言，海歸學生最大的短板都是在信息渠道方面，如果可以通過自己的同學、朋友，或是四大里面的專業人士幫忙搜集信息和指點，會比自己一個人琢磨好很多。小編再送一個ACCA資料包，可以分享給小伙伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻
