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01
四大最值得去的部門？
在前輩眼中，四大部門最佳排行榜是：交易>審計>咨詢>內控>稅務，但其實咨詢是四大中最值得去的部門之一！
近年來，四大正在大力開拓consulting部門，MBB盡管是世界前三的咨詢公司，但目前正陷入較高的人力成本從而無法給出有競爭的價格的問題當中，而其他Tier2公司在管理咨詢的專業領域也無法與MBB匹敵。而四大咨詢因為自身強大的財務審計背景，在這片咨詢的世界中殺出了一片天，無論從能力、客戶、規模上四大咨詢都發展的十分迅猛。
工資高！發展好！
從工資和工作量的性價比來看，咨詢起薪相對高。德勤審計基本工資是8250，但是咨詢部門起薪就高達10k。并且咨詢的工作強度是≤審計崗的。
從發展上來看，咨詢的專業度更高，工作價值會越來越高。許多四大咨詢業務線具有核心競爭力，和傳統的審計稅務相比工作更有挑戰性，因此越到后面越“值錢”。
即便某天決定離開，選擇也會很多：有的人被PE/VC機構挖走，更有人完成人生逆襲成功晉級到MBB；或者跳槽去做融資或財務管理都可以。相比之下，稅務的發展方向就會比較受限，畢竟并不是每個企業都有自己的稅務部門。
要求！同樣最高！
這樣發展良好、起點很高的咨詢部門，同樣是要求最高的。盡管四大其他崗位對學校、專業一般沒有硬性要求，但是咨詢部門一般都對學校、專業、成績、實習經驗有著明確的要求。
而本次開啟補招的德勤咨詢作為2000年左右就已經成立，后期和摩立特合并，在2016就產生了205億咨詢業務收益的四大咨詢界扛把子，對應屆生的偏好與要求更是嚴苛。
不知道自己是否適合？四大咨詢不敢申請？申請之后毫無回音？面試秒掛？今天學姐找出一個在德勤咨詢部門工作的帖子，告訴你怎么才能拿到四大咨詢崗的Offer。
強調三遍：咨詢和審計不同，咨詢和審計不同，咨詢和審計不同。
個人時間軸：網申（10.5）——OT（11.13）——GA面&M面（11.23）——PAR面（11.24）本人情況：理工院校985金融碩士，211數學本科，暑假在德勤管理咨詢SAP實習3個月，由于不在S&O組，所以實話說對這個組的了解也是和大家一樣，憑借官網的職位說明而已，并不知道所謂內幕，一切消息都是自己現場了解以及加了相關微信群和大家討論得來。
02
如何拿下四大咨詢Offer？
【如果你想實習留用】
就我3個月的實習經驗來講，M其實對我很滿意，并且最后離職時候的performance review表格的推薦意見給的是，EE級：推薦留用。但是事實情況是，并沒有任何后續的，類似與審計那樣的直接進par面拿early offer這樣的美事發生，并且后面在參加正式校招時候，GA面中的很多小伙伴都是德勤咨詢實習生，大家都同樣表示咨詢是不可能像審計一樣實習過后表現不錯就跳過校招環節直接留用的。但是，實習可以讓你更加了解企業文化，部門分支，去了解這個部門真正在做什么以及你想在這里工作嗎這樣的關于擇業的問題，并且后續的每一輪單面都會被問到實習經歷，因此作用還是很大的。推薦大家，如果想進德勤的，就早點去實習吧！
【如果你想有early offer】
德勤Club應該是唯一的選擇，據我所知今年S&O的情況應該是進par面的比例是一比一的，也就是說par面中的半數都是通過club晉級的，這樣不僅時間提前，就是在校招開始之前即可確定進入par面，而且可以有更充分的準備來應對其它公司的校招，無論從哪個角度來說，club都是一個不錯的選擇，推薦參加。
【網申】
時間還是盡可能早，開放通道之后就盡快準備各項內容，然后一次性填寫完提交。S&O部門的要求只有英文簡歷，我當時就沒有填中文，后來發現par面試后par手里拿的就是你網申的材料，因此為了par面著想，建議中英文都填。自我介紹的OQ還是認真一點寫，可能直接決定了hr對你網申材料的第一印象，能否進OT等等。提交簡歷時候要寫COVER LEETER，也好好準備吧，不用很長，大約200字以內吧，但是認真寫了至少證明了你的一種求職態度，和你想要得到這份工作的迫切性。所以，網申一切內容都馬虎不得，認真并且真誠，我覺得很重要。看到OQ的第一反應應該是問自己，我會如何向德勤介紹我自己，突出自己的哪些優點等，而不是上網百度找模板，模板的結果就是你的回答都是套路。
從進GA面的小伙伴學歷看來，S&O卡專業比較嚴重，進PAR面的都是finance或者accounting相關專業，不如審計的專業那么豐富，所以不是相關專業的同學且沒有實習經歷的，慎報。學校中名校居多，但也有雙非，應該還是以綜合評價為主吧。戳：四大會計師事務所 學霸匯總版 2023更新筆經面經
【OT】
實話說，從網申到OT的這一個月我是很煎熬的，身邊申審計的同學已經有拿到OFFER的了，可我當時已經認為自己網申就掛掉了，從10上旬的每天看筆經刷SHL的狀態，變成了漸漸對德勤死心……后來的情況是，提前3天通知我要做OT，所以之前準備的還是有用的，建議大家，與其傷心難過一遍遍騷擾HR問自己過沒過，不如認認真真的采取行動去準備筆試面試。你要相信，你的這些努力都不會白費的。刷SHL的題庫讓你的理解能力和邏輯能力都加強了，如果是英文題庫順便也提高了英語水平，在論壇上看的后續面經也為你的求職季其他公司的面試打下基礎，經驗都是通用的，不會有什么白準備了的顧慮。所以，積極行動起來，自己會變得更加主動，心態也能更好。
正經說OT，因為提前已經做過pwc的OT，100%的題庫原題，所以對這次OT有些掉以輕心，依然把之前的N123和V123的材料刷了一下就去考了，但是在正式測試時候，LNV三部分都碰到了新題，L部分最多，V部分次之。這個時候就一定要告訴自己保持冷靜，即使是新的材料，但是思路應該是一樣的。也就是說之前刷題庫時候你只要是認真弄清楚了每一道題的邏輯而不是單純背答案，應該也是沒有問題的。
并且眾所周知SHL時間非常充裕，因此琢磨新題也不是很大的問題，穩住自己的心態不要一看到新題就緊張就好了。最后的心理測試，題量大并且我感覺有的題目很難選擇，所以還是要考察自己究竟是不是適合這個崗位的人，個人覺得如果是偽裝出來的性格，在這個測試中一定會暴露出來的……如果一定要說經驗的話，我覺得應該不是be yourself，而是你要去思考德勤的咨詢需要什么樣的人，側重于邏輯思考還是情感能力？團隊合作還是個性表現？在心里將這些特質進行一個排序，然后按照一定的原則有序的去選擇，不要出現前后矛盾的地方即可。
最后就是，OT之后等面試，應該是不超過兩周，這個期間可以在論壇上找隊友，同一天OT的小伙伴拉個群，這樣有誰GA面了一下子就可以知道，做到心中有數就好。同時就要立刻開始著手準備GA面。
【GA面&M面】
我之前錯誤的參考了審計的經驗，以為GA面至少會提前3-5天得到通知，因此就是大概看了一些流程類的經驗，沒有去詳細著手準備，所以在提前1天被通知GA面試后真是措手不及，匆忙上陣……
15min小作文——10人看英文case 8頁（13min）——中文討論（40min）——每個人英文pre（共15min）——單獨M面（每人時間不等）
小作文不說了，感覺作用不大，寫得時候明顯有很多同學提前已經準備好了題目，一拿到就奮筆疾書了，所以提前在論壇上看好題目做到心中有數是最好的，而且應該都是當年的六級考試題。
我這次組面的流程和審計的不同就是每個部分時間都縮短了一點，也有可能是我們那天進度有點delay的原因，主要是case的不同，我們這次案例非常S&O：一家公司現在想要進入國際市場，然后對它的背景介紹，各種市場份額，客戶群，主要產品，研發部門、人力部門目前面臨的問題，各種調研、采訪等材料，以及利潤增長分析圖表等，市場上目前相關競爭者介紹等信息。案例構成：共享部分6頁+個人部分2頁。
要注意的是個人部分不一定是每2個人的部分是相同的，我們出現了HR部分的資料只有一個同學有，sales部分的資料有4個同學有這樣的混亂的情況。因為審計的組面應該是8人一組為標準，四個部分每2人擁有相同的材料。但是咨詢現在是10人一組，所以肯定會出現很隨機的分配情況，所以在一開始討論的時候最好能夠先關注到組內有那些同學和你共享的同樣內容。
先說一下我們組討論的情況，個人的感受和總結建議會放到最后一起說。正式開始討論，發現大家實力都很強，整體表現出來就是一種水火不容的狀態，在互相share信息的時候就顯得雜亂無章。每個人都隱隱地想要當leader，不斷拋出自己的觀點希望所有人能夠接受，然而我們有10個人并且只能有一套邏輯，在時間非常緊張的情況下，大家不要試圖讓所有人接受自己的觀點。沒有人挑timer但是每個人都有自己計時（我是直接在桌子上立了手機計時）。我講一下自己在GA面的表現吧，說實話比較中庸，但是意外有幾個不錯的時機抓住了，所以感覺也還不錯。首先，我們組沒有明確地套用某個模型分析，為了更有條理的推進整個討論，我先抓住了第一個好的時機，在每個人都雜亂地發言之后，提出建議說大家應該先分享自己的個人部分信息給全組人，并提出自己對于問題的解決意見。
最后以我自己的部分為例給大家做示范：先介紹自己的特殊部分主要講了什么樣的issue，分析目前面臨的risk以及結合公司的整體戰略分析future。最后提出自己這部分主要的問題集中在buget和hr上，所以如果后面的同學share的時候也有同樣的部分也可以一并解決。同時，這里要注意到我的這個部分是和其他2位同學一樣的，所以我發言結束之后，問了這兩位同學，希望他們對我進行補充。最后的pre也是我們三個商量著分工來的。我覺得這點很重要，就是teamwork的觀念要整體貫穿在組面當中，每個人不能只想著自己出頭，要更多的以合作解決問題為目的，去推進討論。
討論的最后10分鐘開始準備pre，我們的分工是每個人pre自己的部分，整體按照issue-risk-future的結構來（這個框架也就是我最開始提出的，所以我覺得自己對團隊的一個貢獻就是在恰當的時機提出了框架并被大家接受了），最后的同學做總結，第一個同學提出把框架和pre的順序寫在題板上，這點很棒。她給出了結構之后，我們負責每個部分的人就上去把自己將要pre的部分關鍵詞寫上去，這樣整體非常明晰。最后的總結同學，自己在演草紙上寫了pre的框架圖，最后再粘貼在題版上的，效果也很好。
pre之后就是兩個M每人5個同學的M面，提到一點就是我們這組男M其實是director，那天他面了5個人里只進了一個……我是女M的第一個面試人。自我介紹，然后根據你介紹的內容進行提問，問得非常詳細，學歷、課程、實習，遇到的困難以及如何解決的，印象最深刻的經歷，金融和會計有什么不同。時間較長，而且沒有涉及到對于剛才CASE的分析，就是一個個人面試，而且M非常專業，基本你提到的內容她都懂，所以溝通起來一定要讓自己非常的專業，不能不懂瞎說，不能憑感覺說，不然很容易露餡。所以大家做好自己簡歷上每一句話都會被提問的準備，并且契合你所報的這個部門職能，讓自己的經歷與意向職位之間更加有相關性。還是那句話，不要套路，像why德勤why咨詢這樣的問題如果還是按照模板套路來準備，真的顯得非常不真誠。而且這個環節m針對我在德勤的實習提問了非常多內容，還涉及情景模擬，即M是客戶我是咨詢顧問，挑戰性的向我提出很多問題。但是好在實習過程中遇到過類似的情景，按照senior的解決方法回答了，m還是比較滿意的。
我屬于和m聊得比較好的，所以出來感覺不錯，但是GA面感覺自己表現一般并不很突出，尤其是英文pre對我來說是個挑戰，所以總體面完并不是很有把握。但是沒想到當天下午3點才回到宿舍6點就收到了第二天par面的郵件。
【par面】
其實我這個應該算是失敗的經驗分享，大家看看就好。首先，2個par一男一女同時面我，其中遇到了侵略性的女par，形式非常壓力面，自己本身心態不是很好，面到最后真的是不知道自己在說什么，非常尷尬的一次經歷，真的不敢奢求offer了。總結原因就是，在沒有時間準備的情況下，以論壇上審計的par面經驗為例，錯誤地以為par面就是聊人生聊職業理想，再不就是和m一樣問經歷的細則，因此完全沒有準備的就上場了，釀成大錯。
面試依然是從自我介紹開始，但是par會隨時強硬地打斷我，問她感興趣的部分并且對我的回答做出評價，就是這個評價導致我亞歷山大……首先詳細講一個模型的建模過程，從數據選取開始，這個是我自己從頭到尾做過的模型，因此沒有壓力的講完了，非常具體的數字都給了，但是par認為模型沒有實用價值，并且沒有創新性，所以直接否了……原話是“我覺得你們還挺菜的”，我當時聽完直接當頭一棒了；
接下來說到財務管理，被問了這門課學到了什么，這個問題我現在想起來是自己跳坑里了，我記得之前有經驗說par問問題你要思考3秒想好邏輯再回答，但是當時我經歷了之前的當頭一棒，整體比較懵逼，抓了資本成本一個點開始說，結果越往細了說的結果就是par越來越懂，我越來越不懂，就相當于這個問題掛掉了，回答的非常沒有邏輯……par的原話是“我覺得你這門課白學了”……當頭一棒again；
后來被問到另一門金融的課固定收益證券，簡單講，沒有深入，但是感覺也回答得非常一般……這時候女par已經在我的名字前面寫寫畫畫了，我估計是已經給我下“過or不過”的結論了，頓時心如死灰……與此同時男par還在問我的實習經歷，我只能硬著頭皮接著講，但是發揮情況遠不如昨天m面時候那么自信從容了，然后就結束了……
真的是非常艱難的一個過程，出來之后坐電梯回咖啡館拿東西走人回宿舍，已經開始懷疑人生了，覺得自己所有的自信被par和這場壓力面打擊的一點不剩，但是沒有辦法只能怪自己輕敵了，回想這場德勤校招的經歷，突然覺得恍如隔世了，心里只剩下一句，大概是我配不上德勤咨詢了。
經驗分享就是，壓力面大家一定要冷靜再冷靜，被質疑和否定都不要影響接下來的發揮，不能被否定之后自己也不自己否了，以及準備好專業的問題，咨詢的par是真的連你每一門課都門兒清的那種。但是我日后真的非常感謝德勤的這次壓力面的經歷，因為我回來之后一直在反思，這些問題我真的不會嗎？我不知道財務管理學了什么嗎，我明明可以直接很好的列出框架并且給出每一個部分所學的內容的，但是在經歷最開始的par一句話否定之后就一點自信都沒有了，仿佛被打入谷底。這也是我一直在強調心態的原因。Anyway經歷這次之后，所有校招的單面我幾乎無所畏懼了，不是夸張，真的是不會再碰到什么比德勤更aggressive的面試官了。所以我之前說，你的經歷都不會浪費的，都是你自己的財富。
【關于無領導小組討論】
在德勤就是GA面，我結合和別人討論的經驗，結合自己的體會，分享給大家一些tips：
1.角色不重要。沒有必要提前想好自己要做timer或者leader什么的，進去之后，根據案例和組面遇到的人視情況而定自己的角色，不能還沒開始就把自己限制住了。當然必須要提到最后的總結人是我一直認為非常有優勢的角色，因為總結意味著你有一個單獨地獨屬于自己的展示時間，在國內企業的面試中總結通常只由一個人完成，而且除了在討論中展現出來的思考和團隊合作以外，你還可以展現總結能力。但是也伴隨著高風險就是，如果總結的不好，沒有辦法完整陳述團隊成果就會被認為是豬隊友了。
2.自己有想法一定要說，自信地有條理的說；自己沒想法要認真聽別人的意見，給出評價和判斷，給出創新性的指導。總之就是不能不說話，而且經常有同學反應大家討論激烈地話會插不上話，這時候就是自信的重要了，你的聲音要大語速要快要在你開口之后最短時間內拋出核心觀點吸引人。
3.如果你不擅長打斷別人的話，也不能不發言，盡量說一些一語中的的話，或者企圖在案例中尋找一些別人關注不到的細節，去完善你們整個小組的討論，做一個關注細節和小心謹慎的人也是非常重要的，例如關注一些時間、預算金額、討論主旨是否偏離這樣容易忽略和跑偏的地方。
4.如果隨著時間的流逝，你依然沒有很多有效發言，那么一定要搶總結人的角色。像德勤這種每個人都要pre的情況，就盡量pre一些重要的部分。同時德勤的pre要求你的英文非常流利自信，這個提前準備我覺得可以準備一些句型，還有看一下英文的資產負債表和利潤表中常用詞匯的英文表達。
5.最后我覺得最重要的是，不要套路，要真誠地解決case中的問題。經歷很多場面試，我感覺大家會刻意在討論中表現自己例如說自己看到的書里說新聞里怎樣，但是這并不能給整個討論帶來任何益處，這個討論中你們整組人不是競爭者而是一個team，如果問題解決得好可能整組all pass，如果大家只想表現自己而不為最后的solution負責，那么就會all fail。
以上是自己德勤整個校招的經驗分享。另外說一下，我被通知OT時候審計已經發了好幾輪offer了，所以感覺各部門的招聘還是比較獨立的，經驗可以都看，但是對咨詢的各個環節的難度一定不能輕視。四大資料，戳：四大會計師事務所 學霸匯總版 2023更新筆經面經
