“四大會計事務所”在眾多財會人心中，都是神一樣的存在，“學CPA，進四大”這樣的口號不絕于耳。確實，在職業生涯的初期，如果可以進入四大，那么對于財會新人來講絕對是一個鍍金的過程。
　　四大工作辛苦
　　好像是地球人都知道的
　　會計師事務所忙得變態
　　事實上也確實如此——
　　忙季加班到半夜凌晨什么的都是正常現象
　　為了趕一個Paper上廁所都得卡著秒
　　……
　　鏡頭一:客戶洗手間
　　連續多日加班到凌晨2、3點，最后一天的現場工作，實在是受不了，最后在客戶洗手間的馬桶上打盹了15分鐘……直到后來遇到很多四大審計出來的，都可以編寫一部《那些年審計員“睡”過的馬桶》。那15分鐘的Refresh時光，簡直堪比餓肚子時吃到吮指原味雞。
　　鏡頭二：客戶小黑屋
　　如果不幸碰上了一周需要完成所有現場工作，而且恰好又只有你一個小朋友的話，那你這5天的日常就是白天問客戶問題，在憑證間抽樣，晚上回家列Breakdown整理底稿到3點。有一次In charge語重心長的跟我說，這個項目樣本可多了，做好準備??！后來才知道，去年那個A1，5天都從早到晚躲在憑證間抽樣，以至于最后一天客戶見到我們所有人說，原來你們一共有5個人來啊，一直以為是4個……
　　有人總結說，在四大工作，忙起來就是：眼睛一閉一睜，就是一天；眼睛一閉不睜，你就猝死了……
　　01
　　四大部門介紹及工作內容
　　會計師事務所的主要業務分為審計、稅務和咨詢三大塊，此外還包括財務交易等部門。
　　1.審計部門
　　審計部門是會計師事務所的主要部門，工作遠不止與數字打交道。審計員需要了解客戶業務的方方面面，審查企業財務報表，出具審計報告，辦理企業上市、合并、分立、清算事宜中的審計業務，內部控制查核，舞弊查核，詐騙審查及糾紛協調等，致力于為客戶提供增值服務。
　　2.稅務部門
　　稅務部門通常是會計師事務所最能創收的部門，在當今的經濟氣候下，全球各地的監管及立法機構可能會持續改動法規，因此會計師事務所往往作為可以信賴的顧問，為客戶提供應對當今稅務機構所需的專業指引，向企業提供稅務咨詢，稅務合規申報、稅務會計和風險咨詢服務，幫助企業合理避稅等，還能幫助跨國企業根據其業務策略調整其全球稅務策略，支持客戶的跨境交易，提供包括轉讓定價政策及節稅供應鏈管理在內的一系列服務。
　　3.咨詢部門
　　四大的咨詢部門（Advisory）與獨立的咨詢公司（Counsulting）有所區別，咨詢部門員工將幫助中國乃至全球客戶解決從戰略層面到實施層面可能遇到的所有問題，但業務主要集中在運營和財務方面。
　　例如，幫助企業改善并保持內部業績（如優化供應鏈，提高運營效率等）；幫助企業制訂整合而全面的風險管理方法，使他們能從自身的內部控制投資中獲益；幫助客戶利用科技獲取競爭優勢，提供提高信息科技的效率的建議，提示管理與信息科技運營中的風險。此外，四大會計師事務所中的三家（德勤、安永、普華永道）都收購了咨詢公司，此處的咨詢公司不同于四大內部的咨詢部門，主要提供的是管理咨詢服務。
　　4.財務交易
　　財務交易部門幫助企業客戶在不斷變化的環境下策略性地管理資本及交易；通過業務回顧、收購、杠桿交易、處置、接管及合并，幫助企業滿足策略性資本目標，促使客戶從每一宗交易獲得較完滿的成果；提供企業重組、整合、買賣不良資產、處理不良或業績欠佳情況、優化資本過程中所需的客觀建議；還能幫助客戶從財務交易中的潛在稅務機會中獲益，以及識別及降低固有的稅務風險。
　　02
　　女生該不該拼力進四大、投行、券商這類高工作量的地方？
　　2017年，看準網發布了《企業壓力排行榜》，四大會計師事務所有2家進入前6。四大的工作一直被人們羨慕，但也因壓力過大而遭人詬病。然而，每年涌進四大的應屆生依然絡繹不絕。
　　在這種環境下，女生們進四大好嗎？
　　通常來說，在生理條件上男生比女生更具抗壓能力，但女生也比男生更細心、形象更佳，所以很難絕對地說“男生（女生）比女生（男生）更適合進四大”。關鍵是從實際出發，考慮自己的性格、興趣、家庭以及職業規劃。
　　03
　　四大男少女多怪圈
　　投行、四大、咨詢等金融行業，普遍存在性別比例失衡的現象。四大也存在，只是四大的性別失衡有些特殊。
　　 匿名用戶
　　事務所男女的多少和事務所的目標人員的專業有很大關系。從人員的流動上來看，男女的比例基本差不多。但是，在大家進入事務所的時候，男女比例并不是5:5，有的嚴重的可能是1:4。從事務所大門放眼望去黑壓壓的一片都是女生，自然讓人感覺女生多，男生少。
　　在Entry Level階段，四大男女比例約為1:4甚至更高，這就意味著一個五人的項目小組里一般只有一個男性成員，有時甚至完全是一組“娘子軍”。
　　四大的這種現象在金融界男多女少的大環境下顯得更加獨特。于是很多同學在進入或者準備進入四大工作時，都會有這樣的疑問：
　　四大的工作那么辛苦，為什么還是男少女多？
　　04
　　優秀的男生看不上四大？
　　有人說是因為優秀的男生看不上四大，選擇了更好的Offer！事實真的如此嗎？
　　1.專業輸出基數決定
　　雖然四大也鼓勵其他專業的人才，但是總歸是財會專業的人求職四大巨多。而就讀財會專業的學生中女性人數明顯高于男性。目前，各大院校商科中會計、管理等專業整體都是男少女多，女性比例都保持在75%左右甚至更高。雖然四大在招聘中對專業的限制不大，但總體以會計、金融、管理等專業學生為佳。因此每年四大的招聘都是針對這類專業的學生。
　　 藍鯨雨
　　不知道題主有沒有關注過大學經管類專業的男女比例，如果知道像我們學院這樣的男女比1:40的存在還會不會問這個問題……
　　 匿名用戶
　　曾在HR幫忙過校招的說幾句。來面試的確實是女生居多，通常男女比例是3:5。面試之后明確聽經理評價：多收幾個男生，過得去就可以了。曾經見過一組6個女生，面試出來經理對其中四個女生贊不絕口，當下直接進par面。照理來說人夠了，但HR提示還要兩個男生，比較尷尬的是這組的男生在六個優秀的女生的襯托下根本是墊底的存在，本身表現也不是很好。怎么辦？那就再加上這兩個男生，另外兩個女生只能放棄。因此女生需要十分優秀才能獲取的崗位，男生只要一份過得去的簡歷和不傻的能力就獲得了。
　　2.考試通過率
　　不得不承認，女性在考試上似乎天生就優于男性一籌，并且更加具有憂患意識。一般情況下，在會計職稱考試中，女性的平均成績和通過率均高于男性，在性別比例上，女性就超過了一半。
　　同樣，CPA被稱作求職四大最有力武器，CPA考試的通過率也是女性占據最高的比例。
　　3.跳槽離開四大的，男性居多
　　四大工作總體來說比較穩定，工作雖累但有淡季和長假期（Senior以上年假15天，在很多企業都是不可想象的），產假也給的很足。再加上職業前景好，只要肯努力，工作一段時間基本都能得到晉升。
　　大部分的女性工作追求穩定，男性則追求職業滿足感和挑戰性，更多的是將四大作為一個“跳板”。能不能跳成則是另一說了。本來數量就處于弱勢的男性在頻頻跳槽之后，男女比例差距更加懸殊。
　　 L y
　　女生比較容易安逸于工作，好了傷疤忘了痛；男生需要Take更大的Responsibility，去賺更多的錢。當女生工作三年后，單身狗幾率為80%，跳槽成功率20%。大齡單身女很多公司都不敢接的。然而大齡單身男則搖身一變，很值錢……
　　05
　　女性在四大的成長空間
　　雖然在Entry Level階段，會計事務所都是女多男少，但女性合伙人比例卻很低。圖為會計事務所中不同級別的女性比例：
　　而在最近一項調查中發現，四大的女性合伙人僅占19%，但以及比起其他會計事務所中女性合伙人15%的占比高出不少。
　　不過，四大也發現了這個問題，近幾年四大都在努力為女性員工提供更多的升職機會。比如Deloitte在全球范圍內開展了“Board Ready”計劃，通過各種方式為女性創造寬松的工作條件，增加升職機會，幫助女性員工更好地平衡工作和生活。順利拿下四大offer的同學大學都是怎么度過的？四大資料，戳：四大會計師事務所 學霸匯總版 2018更新筆經面經
 
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