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面試中我們如果有失誤，可能就會被淘汰出局。所以需要我們精心準備。四大資料，戳：四大會計師事務考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內容，考試內容躍然紙上）
那么，我們應該怎么準備、怎么表現，才能讓面試官驚艷呢？學姐覺得大家需要下面幾個建議。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
面試時候重點要做到的一點就是：告訴用人單位，為什么用我，不用別人。
提前準備
01|調研公司情況
在百度和微博上搜索一下公司名稱，關注近期公司動態。有幾個方面：
?、購腜R稿可以看出公司近期的方向和進展；
?、谏疃葓蟮揽梢粤私夤灸Ｊ揭约案偲非闆r；
?、畚⒉┩虏劭梢钥吹接脩舴答伜拓撁嫘畔ⅰ?br>
如何快速了解呢？
①公司基本情況：天眼查；
?、诠芾砗腿耸虑闆r：官網，年報；
?、酃緲I務：官網，天眼查，微信；
?、茇攧涨闆r：官網，巨潮資訊網；
?、輵鹇砸巹潱汗倬W，微信，招聘網站；
?、奁渌畔ⅲ何⑿?，垂直媒體。
02|研究職位信息
大部分JD寫的很用心，從中可看出期望人才的類型和特長。以運營崗位為例，至少可以判斷出職位類型，用戶、內容、活動、渠道、品牌、類目運營、平臺運營等。
在面試時，可以重點交流與職位方向一致的經驗和成績，這樣的面試效果更好。
03|著裝：TP0著裝三原則
私企面試通常會是一些年輕人（40以下），專業的HR較少，思想相對新潮，能接受一些比較入時或者相對時髦的打扮，沒有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主。
國企的面試官通常會是一些中年人（45以上)，基本為各個部門的負責人，所以這時候穿衣服以保守為主，男生要去掉身上所有的飾品，女生的飾品不要太怪異。
外企都會有一個完善的HR系統，而且企業面試的時候可能會碰到各種情況，所以這類面試的時候盡量穿正裝，其他方面參考第二條。
那么，我們應該怎么準備、怎么表現，才能讓面試官驚艷呢？學姐覺得大家需要下面幾個建議。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
面試時候重點要做到的一點就是：告訴用人單位，為什么用我，不用別人。
提前準備
01|調研公司情況
在百度和微博上搜索一下公司名稱，關注近期公司動態。有幾個方面：
?、購腜R稿可以看出公司近期的方向和進展；
?、谏疃葓蟮揽梢粤私夤灸Ｊ揭约案偲非闆r；
?、畚⒉┩虏劭梢钥吹接脩舴答伜拓撁嫘畔ⅰ?br>
如何快速了解呢？
①公司基本情況：天眼查；
?、诠芾砗腿耸虑闆r：官網，年報；
?、酃緲I務：官網，天眼查，微信；
?、茇攧涨闆r：官網，巨潮資訊網；
?、輵鹇砸巹潱汗倬W，微信，招聘網站；
?、奁渌畔ⅲ何⑿?，垂直媒體。
02|研究職位信息
大部分JD寫的很用心，從中可看出期望人才的類型和特長。以運營崗位為例，至少可以判斷出職位類型，用戶、內容、活動、渠道、品牌、類目運營、平臺運營等。
在面試時，可以重點交流與職位方向一致的經驗和成績，這樣的面試效果更好。
03|著裝：TP0著裝三原則
私企面試通常會是一些年輕人（40以下），專業的HR較少，思想相對新潮，能接受一些比較入時或者相對時髦的打扮，沒有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主。
國企的面試官通常會是一些中年人（45以上)，基本為各個部門的負責人，所以這時候穿衣服以保守為主，男生要去掉身上所有的飾品，女生的飾品不要太怪異。
外企都會有一個完善的HR系統，而且企業面試的時候可能會碰到各種情況，所以這類面試的時候盡量穿正裝，其他方面參考第二條。
面試過程的要點
01|自我介紹環節
自我介紹一定要提前寫到紙上背牢，別指望自己臨場發揮。
一個好的自我介紹，能讓HR對你的第一印象可能滿分。
絕大多數面試中，自我介紹的時間是1分鐘，一般說1分半也是沒問題的，但如果超過2分鐘，就有可能被打斷了。
自我介紹更多的目標是留下較好的第一印象，并且展現你溝通、表述、總結的能力，而不是真的介紹你到底做了什么，況且你做的再好他們也不能確定真假。
?、賯€人信息。你是誰？哪里人？別面試到最后面試官才注意到手里的簡歷不是你的。
?、趥€人能力特長。你會什么？你做過什么活動？取得了什么業績，用數據說話。
?、劭梢詤⒖甲晕以u價的編寫公式：總結，業績，能力，優勢。
02|HR的專業問題&自由提問，求職者的提問環節
面試是平等的、互相了解的過程，是雙向選擇。但很多時候只是面試官提問，求職者回答，如此反復到結束。這樣是不對的，缺少了求職者的提問環節。
一般面試的最后，考官都會問你一句：你還有什么要問的嗎？這時候很不恰當的行為就是問：「每個月薪水能有多少/能給我XXX的薪水嗎？」，一面的時候人家還沒有決定要你，畢竟有很多的同仁在跟你競爭，這時仍是買方市場，你不占優勢。
薪水的問題應該在最后公司明確表示想跟你簽約的時候談，這時候就是賣方市場了。
這時候要問的問題，不是一個問題，而是表明你的一種態度。面試官主動權明擺著交給你，是想看看你掌握主動權后的表現。
你可以咨詢一下公司未來的大體發展計劃，表明你愿意在公司長干并且你是個目光遠大的人；
你可以咨詢一下公司是否能給你一個足夠的平臺，以表明你有才干并且希望展露出來；
你可以借這個機會補充一下前面說過的東西，或者你遺漏的重要信息。
01|自我介紹環節
自我介紹一定要提前寫到紙上背牢，別指望自己臨場發揮。
一個好的自我介紹，能讓HR對你的第一印象可能滿分。
絕大多數面試中，自我介紹的時間是1分鐘，一般說1分半也是沒問題的，但如果超過2分鐘，就有可能被打斷了。
自我介紹更多的目標是留下較好的第一印象，并且展現你溝通、表述、總結的能力，而不是真的介紹你到底做了什么，況且你做的再好他們也不能確定真假。
?、賯€人信息。你是誰？哪里人？別面試到最后面試官才注意到手里的簡歷不是你的。
?、趥€人能力特長。你會什么？你做過什么活動？取得了什么業績，用數據說話。
?、劭梢詤⒖甲晕以u價的編寫公式：總結，業績，能力，優勢。
02|HR的專業問題&自由提問，求職者的提問環節
面試是平等的、互相了解的過程，是雙向選擇。但很多時候只是面試官提問，求職者回答，如此反復到結束。這樣是不對的，缺少了求職者的提問環節。
一般面試的最后，考官都會問你一句：你還有什么要問的嗎？這時候很不恰當的行為就是問：「每個月薪水能有多少/能給我XXX的薪水嗎？」，一面的時候人家還沒有決定要你，畢竟有很多的同仁在跟你競爭，這時仍是買方市場，你不占優勢。
薪水的問題應該在最后公司明確表示想跟你簽約的時候談，這時候就是賣方市場了。
這時候要問的問題，不是一個問題，而是表明你的一種態度。面試官主動權明擺著交給你，是想看看你掌握主動權后的表現。
你可以咨詢一下公司未來的大體發展計劃，表明你愿意在公司長干并且你是個目光遠大的人；
你可以咨詢一下公司是否能給你一個足夠的平臺，以表明你有才干并且希望展露出來；
你可以借這個機會補充一下前面說過的東西，或者你遺漏的重要信息。
面試時，求職者需要了解這些內容，這也是自由提問環節可以拿出來的：
?、俟镜那闆r；
?、诋a品的方向；
?、勐毼坏墓ぷ鲀热莺鸵笠约爱斍暗墓ぷ麟y點等；
④福利和保險情況；
?、菀部梢苑磫栔懊嬖嚬偬岢龅膯栴}，聽聽他的觀點，這樣也能學到一些知識，膽大的還可以讓面試官對于你今天的表現做個評價。
03|約定告知面試結果的時間點
因為參與面試的人很多，公司不會主動告知沒通過的求職者，所以在面試結束時就要當面約定時間點。不一定非要對方主動告知，約好一個截止時間也是可以的。比如，如需二面，會在本周五之前通知。
掌控好時間點，方便自己安排其他面試或offer，因為通常面試是集中在一個時間段內完成的，需要很快做出選擇，否則機會不等人。
面試結束后的建議
01|不要在社交平臺公開信息
這是一個真實的案例，A和B是同行業數一數二的競品，一位高階人才同時面試了這兩家公司，也同時得到這兩家的offer。這時她是強勢一方，可以隨便選擇任何一家。但是她把A公司的內部情況寫到在一個社交平臺上，包括團隊架構、未來計劃，以及幾個負責人的名字。
在未入職時公開團隊的組織架構，這是很不職業、很幼稚的行為，影響了A和B公司對她為人的判斷。信息發布的第二天，這兩家公司同時收回了offer，即使她哭著打電話找HR和團隊負責人說情，都沒能挽回。
我認為，她透露的信息并不會給公司帶來多大傷害，否定她的原因是這種不職業的行為。如果讓她入職，很可能還會有類似的行為，這些都是很容易聯想到的。
02|不要試圖與HR較量
我發現很多求職者的心態是，會把HR當做對手，談offer時會用一些小伎倆，希望爭取到更多利益。我個人建議別在這件事上花太多心思，尤其是初級人才。
首先，HR是專門和人打交道的崗位，是人精。當時幫我招聘的HR同事，一天要溝通至少10個offer，這樣日積月累下去，他溝通過的人、見識過的情況，可以覆蓋全部你能想象到的。
其次，對于一個初級人才來說，實際上沒有議價的資本，基本上HR開價多少就是多少，你只能選擇是否接受，很少會再提價。這個不是對新人的歧視，事實就是這樣，之前我也受到過這樣的待遇。
所以，與HR正常的交流和詢問是沒問題的，只是不要欺騙或耍小聰明。在新人階段應該更關注自身成長，不用過分看中薪酬待遇，哪怕吃點虧也可以接受。幾年后成為高階人才，就有資本去談offer，去選擇機會，這時你就會發現，之前的那點薪水根本不算什么。
03|和面試官做朋友
我做面試官時，很多求職者在面試后都希望互換聯系方式。久而久之，我居然因此積累了很多業內的朋友。當時還是互聯網的新人，兩三年后都扛起了大梁。
對于面試者來說也一樣，別錯過這個結識朋友的機會，況且對方都比自己更有經驗。即使這次沒有成為同事，以后打交道的機會還很多。都在同一個城市的同一個行業，山不轉水轉，多個朋友多條路。四大資料，戳：四大會計師事務考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內容，考試內容躍然紙上）
我發現很多求職者的心態是，會把HR當做對手，談offer時會用一些小伎倆，希望爭取到更多利益。我個人建議別在這件事上花太多心思，尤其是初級人才。
首先，HR是專門和人打交道的崗位，是人精。當時幫我招聘的HR同事，一天要溝通至少10個offer，這樣日積月累下去，他溝通過的人、見識過的情況，可以覆蓋全部你能想象到的。
其次，對于一個初級人才來說，實際上沒有議價的資本，基本上HR開價多少就是多少，你只能選擇是否接受，很少會再提價。這個不是對新人的歧視，事實就是這樣，之前我也受到過這樣的待遇。
所以，與HR正常的交流和詢問是沒問題的，只是不要欺騙或耍小聰明。在新人階段應該更關注自身成長，不用過分看中薪酬待遇，哪怕吃點虧也可以接受。幾年后成為高階人才，就有資本去談offer，去選擇機會，這時你就會發現，之前的那點薪水根本不算什么。
03|和面試官做朋友
我做面試官時，很多求職者在面試后都希望互換聯系方式。久而久之，我居然因此積累了很多業內的朋友。當時還是互聯網的新人，兩三年后都扛起了大梁。
對于面試者來說也一樣，別錯過這個結識朋友的機會，況且對方都比自己更有經驗。即使這次沒有成為同事，以后打交道的機會還很多。都在同一個城市的同一個行業，山不轉水轉，多個朋友多條路。四大資料，戳：四大會計師事務考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內容，考試內容躍然紙上）
