近年，隨著ESG（環境、社會和公司治理）、可持續發展理念的不斷興起和數字技術的蓬勃發展，財會行業也正在經歷一次次重大的革新。新冠疫情的遺留問題也不可逆轉地改變了我們與職場的關系。為了追蹤財會行業的新動向，ACCA于發布了《2023年全球人才趨勢報告》，以獨特的視角了解職場人士在工作中的感受。

本報告基于《2023年全球人才趨勢報告》，進一步開展了針對于中國職場人士的研究。其中收錄了中國大陸和香港特別行政區1840名受訪者的調研結果。同時，ACCA還聯合上海財經大學會計學院開展了與10名財會行業優秀企業代表的深度訪談。該報告不僅揭示了中國財會職業的現狀，還在此基礎上，深度分享和總結了受訪企業代表們的職場經歷和經驗，并針對性給出了針對大學生群體的職場建議。

以下是部分摘錄，全文請在ACCA中文官網查看：

一個人的職業起點在很大程度上決定了他或她未來的發展和成功。職業起點是通往成功之路的重要起點，它不僅能夠影響個人未來的職業選擇和發展方向，還可以決定一個人的職業成就和人生軌跡。因此，在職業生涯的早期階段，積累寶貴的經驗，擁有全面的技能和知識，以及建立良好的專業聲譽都至關重要。

受訪者孫麗麗女士的第一段職業經歷是在法國老牌網絡通信公司Alcatel。這段經歷對她來說一直是難忘的，因為該公司流程完善、組織架構規整。在這家企業里，她得到了良好的職場教育，這對她的職業發展都起到了巨大的推動作用。 

孫女士起步于業務分析，并在短短三年內成為了事業部的合伙人。孫麗麗認為，在個人職業發展的早期階段，選擇一家優秀的公司至關重要。除了考慮薪酬外，更應該注重公司制度和組織架構是否完善，是否提供專業的教育培訓體系。這些因素將對職場素養、技能提升以及未來職業發展產生積極的影響。

此外，合作伙伴和同事也是非常重要的因素。一個專業、優秀、經驗豐富的團隊可以為你提供良好的職場教育，并激發你不斷進步。因此，在選擇公司時，不僅要關注公司本身，還應該關注與之共事的人員。總之，在職業生涯早期，選擇一家優秀企業并與資深專業人士共事，將有助于為成功的職業生涯打下堅實的基礎。 

第二位受訪者桑葉先生，在職業發展早期就選擇了創業。他畢業之后第一份工作是在一家日資會計事務所。之后到了新加坡海產品進出口公司擔任會計經理，相當于從一個外部審計到了企業內部，做了一個類似會計崗位的工作。

這兩段職場經歷讓他意識到，會計是一個非常好的學科，也是公司里面非常重要的一個部門。原因在于，公司的所有經營活動、人事變動等等都可以從會計賬目中體現。

桑葉先生的職場轉折點發生在工作五年后。考慮到未來四五十歲的職場發展會遇到瓶頸，所以他去香港讀了研究生。這為他的創業之路埋下了伏筆。恰巧在當時，由于以前在日資事務所的經歷，了解到一些關于日本醫療方面的業務。在2016、2017年之后，大家都從金融和房地產慢慢轉向大健康。桑葉先生表示，他從小有一個志愿就是當一個醫生，但是到現在為止國內的要求是必須有本科醫學專業，后來想做一個醫療的協調服務也很不錯，能夠利用海外一些國內沒有的技術、藥品或者政策限制的療法，在國外有一些比較成熟的技術、藥品和方式，就可以把國內的一些患者送到海外去做治療。

在認真考慮了行業的發展前景、個人的興趣等因素之后，桑葉先生選擇了在醫療服務行業開啟他的創業之路”，為不同區域間的醫療事業做出貢獻。桑葉先生提及在公司成立的時候，他們也簡單做了一個海外的架構，這和當時學習國際會計是分不開的，包括雖然桑葉先生在醫療服務公司做總運營，但是他還是會給一些客戶做稅務架構上的策劃。財會領域的專業知識依然為他的創業過程帶來了不可忽視的價值。 

從以上兩位嘉賓職場初期的經歷可以看出，選擇行業非常重要，因為不同行業的發展狀況、人才需求和職業前景等因素都會直接影響到我們的職業發展。在做出選擇時，我們需要綜合考慮自己的興趣、能力、職業成長以及市場需求等多個方面因素，同時保持冷靜的思考態度，而不是盲目追求熱門行業。某些行業可能在一段時間內非常火熱，但這種熱度可能是暫時的，也并不代表該行業就一定適合每個人。

結合會計行業的發展現狀以及雇主代表的個人職場經歷，我們為即將開啟職業生涯的大學生們總結了四點建議。

我們希望職場上的年輕一代可以更加從容地應對多變的職場環境，不斷積極探索，最終實現他們的職業夢想。

在職業發展的早期，不要過度限制自己。不要畏懼，要勇于跳出自己的舒適圈、多去嘗試。通過在各個領域和職位上獲取經驗，年輕的財會專業人員可以找到適合自己的角色，并利用他們的跨學科能力進行更廣泛的職業發展，包括在不同的行業和地區把握有前景的職業機遇。

在當今數據驅動的世界中，可持續發展也將作為財會行業的新維度，未來的專業會計師需要積極把握技術變革與可持續發展帶來的新機遇。作為大學生，他們應專注于在日常學習中培養多樣化的能力和素養，尤其個人數字技術素養和可持續發展能力，并通過實習和實踐，使他們能夠適應職場變化的趨勢。

未來專業會計師需要具備的能力和素養

我們有必要將自身的心理建康和壓力管理擺在首位。我們都知道，從新冠疫情的發展以來，對人們的心理健康和工作效率產生了巨大影響。

企業代表們指出，年輕員工必須建立情緒適應能力，以此來幫助他們應對工作，特別是在遠程辦公的環境下，與外界隔絕會增加員工負面情緒的風險。但是隨著職業生涯的展開，員工在面對不同的挑戰的同時也必須做好長期適應能力的準備。越來越多的企業正在尋找新方法來支持員工的健康、安全和幸福感，依靠這些方法隨時尋求支持。

“跳槽”通常是為了尋求更好的職業晉升機會或生活發展目標。此外，許多年輕人在入行前沒有充分理解行業的使命和價值，導致在職業生涯的早期頻繁更換工作，以此來逃避職場。

我們希望年輕人在做決定之前一定要深思熟慮。當你決定跳槽，甚至改變職業發展路徑時，可以參考ACCA報告《可持續組織中的專業會計師》提出的4職業發展空間和20種關鍵崗位，去探索你在財會領域內不同的職業路徑。

未來財會領域的4大職業發展空間和20種關鍵崗位

*本文來源：ACCA中文官網，摘錄自《2023年全球人才趨勢報告》，轉載請注明來源