ACCA認證雇主計劃旨在與雇主共同推進培訓計劃，為企業的培訓發展項目提供了全球化的衡量標準。目前，ACCA已在全球擁有6500家認證雇主。
　　為了適應行業發展需求，提高服務質量，ACCA于2004年總結了學員，會員以及雇主的反饋，對原有兩大認證雇主計劃進行評估整合后， 推出了新的認證雇主計劃。新計劃認可企業為ACCA學員和會員在獲得ACCA資格前后提供的培訓機會。如果企業正在聘用或將會聘用ACCA學員或會員，那么該企業就有機會取得ACCA的認證資格。新計劃主要分為兩個類別，企業可以申請成為這兩大類中的一類或兩類的認證雇主。這兩類認證雇主分別是：
　　培訓生發展類（trainee development）雇主，指為ACCA學員和準會員學習ACCA專業會計師課程，公認會計技師課程或財務管理課程提供支持的企業。根據企業所提供支持的不同程度，認證級別由低到高依次為白銀級，黃金級和白金級。
　　專業發展類(professional development)雇主，指為ACCA會員創造的后續職業發展機會的企業。
　　新的認證雇主計劃將取代原有兩大計劃，原先為ACCA學員提供支持的認證雇主將轉化為培訓生發展類雇主，為會員提供后續職業發展支持的CPD認證雇主將轉化為專業發展類雇主。
　　成為ACCA認證雇主可以享有許多特權，包括ACCA允許雇主在進行推廣、招聘等活動中使用ACCA認證雇主的標識；向雇主提供有關ACCA考試、員工培訓、招聘等事宜的建議；提供為認證雇主特別編輯的季刊及學員和會員月刊；雇主還可以在ACCA官方網站上免費刊登招聘財經類人員的廣告；參與雇主論壇、研討會，探討業界熱門話題，并可參加由ACCA舉辦的定期活動等。
　　加入ACCA認證雇主計劃，如何為企業增值，花旗銀行上海分行副總裁張女士表示， 盡管公司已經具備較為完善的培訓體系，但如果員工在公司接受的培訓不能被業界認可，那么他將需要花費額外的精力去參加其他的培訓項目，并不利于他在公司的穩定發展。因此，參與認證雇主計劃，使公司的培訓體系得到國際標準的認可，正是吸引員工，留用員工的有效途徑。
　　同時，由于ACCA在全球擁有超過24萬名學員以及10萬5千名會員，認證雇主可以在ACCA豐富的人才資源中尋求合適的人才。金光紙業（中國）投資有限公司財務經理王先生介紹說，通過ACCA網站招聘員工，企業可以大大提高篩選率，縮短招聘過程。一般通過外部媒介招聘的簡歷篩選率只有10%，而通過ACCA網站招聘的簡歷篩選率可以達到50%。在ACCA人才庫中的學員、會員本身素質比較高，因此公司在進行財務人員篩選時能夠有較強的針對性，招聘過程更順利。
　　作為全球規模*5的國際會計師組織，ACCA在全球設有75個代表處，以其廣泛的支持網絡為企業提供優質高效的服務。ACCA在全球設立超過300個考試中心和近400家注冊培訓機構，對于需要為全球分支機構組織培訓的跨國公司來說，ACCA龐大的國際網絡更是提供了*5的便利。
　　
　　
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