1、本土化是四大所的必要選擇
　　對于大陸的本土企業，已經逐步消除了最初對老外的盲目信任，對于本土業務的審計、稅務、咨詢等各類業務，國內大中型企業開始意識到本土專業人士的重要性。只有對本土文化、人際交往、市場環境、政府關系有深入理解的人才，才能更好地服務這些客戶。因此，對于這些四大所，他們有必要引入更多本土人才，才能更好地應付客戶。
　　2、本土人才國際化成為四大所的本土化重要基礎
　　隨著我國人才培養體系的多元化，更多的取得高等教育、國外頂尖大學學歷、國際從業資格、國際工作經驗的人才開始回流大陸四大，并服務客戶。他們可以提供給本土客戶更全面的國際化服務，他們有能力成為這些網絡在大陸成員所中核心管理人員。
　　3、本土化是四大所的必然趨勢
　　在2013年，中注協加強了對會計師事務所合伙人的要求，根據《 中外合作會計師事務所本土化轉制方案》：
　　第二章合伙人的資格條件
　　第四條會計師事務所采用特殊普通合伙組織形式，應當有25名以上符合本方案下列條款規定的合伙人、100名以上的 中國注冊會計師，以及等值人民幣1000萬元以上的出資。
　　第五條會計師事務所采用特殊普通合伙組織形式，其具備中國注冊會計師執業資格的合伙人應當符合下列條件：
　　（三）有取得注冊會計師證書后最近5年連續在會計師事務所從事下列業務的經歷， 其中在中國境內會計師事務所的經歷不少于3年……
　　第七條不具備中國注冊會計師執業資格或注冊資產評估師、注冊稅務師、注冊造價工程師專業資格但持有財政部認可的相關國家或地區注冊會計師專業資格證書的香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區居民及外國人可以擔任特殊普通合伙會計師事務所的合伙人，但應當符合下列條件：
　　（三）有取得財政部認可的相關國家或地區注冊會計師專業資格后最近10年連續在會計師事務所從事本方案第五條第三項所列業務的工作經驗，其中在境內會計師事務所的經歷不少于5年。
　　（四）至特殊普通合伙會計師事務所設立批準日（即財政部核發特殊普通合伙會計師事務所執業證書日，下同）， 該類合伙人占合伙人總數的比例及其在合伙人管理委員會（或履行會計師事務所*6決策管理職能的其他類似機構，下同）中的比例 不得超過40%；截至2014年12月31日，該類合伙人占合伙人總數的比例及其在合伙人管理委員會中的比例不得超過35%；截至2016年12月31日，該類合伙人占合伙人總數的比例及其在合伙人管理委員會中的比例不得超過25%； 截至2017年12月31日，該類合伙人占合伙人總數的比例及其在合伙人管理委員會中的比例不得超過20%。
　　對于轉制后的四大所（目前均已完成轉制），這些事務所未能取得CICPA的合伙人比例受到了很嚴格的限定，因此這些事務所適時的發展其CICPA隊伍，是政策驅使的結果。當然，老外也能取得CICPA，但是以我們的了解，HK和Singapore的par會說一些中文，但是是否能以考試的狀態使用中文存在很大的質疑。（CICPA即便是海外考試，目前仍然只有中文考試，不提供英文考試）。
　　同時，對于首席合伙人的要求，更是直接對國籍進行了限定：
　　第十一條擔任特殊普通合伙會計師事務所首席合伙人（或履行*6管理職責的其他職務，下同）的，除滿足前述條款規定的合伙人資格條件外，還應當符合下列條件：
　　（一）具有中國國籍。
　　（二）具備中國注冊會計師執業資格。
　　（三）有最近10年連續在會計師事務所從事本方案第五條第三項所列業務的工作經驗，其中在境內會計師事務所的經歷不少于8年。
　　會計師事務所首席合伙人，應當是執行合伙事務的合伙人。
　　當然，港人也算中國國籍，能在大陸工作8年以上，應該也搞定CICPA了。
　　因此，本土化是四大的必然選擇。畢竟不是所有港人、馬來人、新加坡人都愿意千里迢迢來到大陸考中文CICPA，并長期在大陸執業的。更別說歐美的人士了。
　　4、現狀與尷尬
　　如前所述，目前四大的核心團隊的負責人還是以香港人及東南亞人為主，咨詢更是以歐美人為主，即使是有中國人，大都也是有著香港或歐美的工作經歷的專業人士。而完全本土培養、本土成長的合伙人比重還很低，但隨著這幾年四大所開始更多地將優秀的人士送往發達國家培訓工作，相信未來本土化工作會有更深入的變化。