想要進入四大的條件幾乎都是大同小異，大部分的要求都是需要CPA、USCPA、CPAC、HKICPA等證書，這些會計師人才可以幫助四大在世界各地更好開展工作，拓展業務，就像在美國四大，USCPA是必不可少的條件。
在美國USCPA是進入四大的必要條件，留學生在進入四大的第一年就可以獲得八萬美元的年薪。根據AICPA數據顯示，USCPA持證人要比非USCPA持證人的工資總收入高出10%左右。在十二五期間明確表示，中國對于USCPA持證人的需求缺口約為25萬。隨著國內企業選擇在美國上市越來越多，國內企業對外融資需求的持續上升，這個缺口將呈逐年擴大趨勢。
很多的財會人士都選擇進入四大，在他們的眼里四大不僅可以高薪就業，而且還可以得到充分的鍛煉，實現自我價值。在四大中有很多人都是USCPA的持證者，所以在外界人士的眼里，USCPA儼然就是進入高薪職場的通行證一樣的存在。那么USCPA持證人在四大的薪資水平到底如何？
其實在四大所有的薪資和級別是掛鉤的，職級評定基本決定了你的工資，USCPA只是進入四大的條件之一。在四大，不僅工資比較透明，而且晉升機制同樣透明而穩定。這也是四大受推崇的一點，因為有盼頭。其晉升機制的基本上是：一年一小升、三年一大升。
初級審計師：
A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天（初級審計師）或15天（高級審計師）年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合伙人的薪酬不做討論。
在四大薪資水平雖然在不同工作地點、不同所屬部門上表現出很明顯的差距，但是對于個人來說，決定薪酬水平的重要因素還是看自身的整體表現，包括資歷以及能力，表現優異的員工往往很快晉升，薪酬自然也會大幅上漲。
一般的招聘是各個招聘渠道進行簡歷的篩選，找出符合崗位要求的簡歷進行電話邀約面試，確定面試時間和地點。而USCPA并不是進入四大的必要條件，所有只要滿足四大的招聘要求，通過人事篩選都是可以收到四大面試的。
在面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。面試結束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。
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