其他回答

• 朱同學
  不是雙倍返還定金嗎？
  • 張老師
    您好，雙倍返還定金，是還了原來收到30，然后罰30，30本來就是客戶的，只需另掏腰包30就可以
• 不同學
  雙倍工資、經濟補償金的法律依據
  • 丁老師
    第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
    　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
    　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
    　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
    　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
    　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
    　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
    　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
    　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
• 淮同學
  雙倍工資、經濟補償金的法律依據
  • 董老師
    雙倍工資、經濟補償金的法律依據在《勞動合同法》中。
    　　法律規定：
    　　一、應當簽訂勞動合同而用人單位原因而不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。
    　　《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    　　二、合法解除勞動關系的情況下，適用補償金，違法解除勞動關系適用賠償金規定。
    　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
    　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
    　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
    　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
    　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
    　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
    　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
    　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
    　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
• 虎同學
  會計基礎，雙倍余額遞減法公式都是什么啦，都忘了，
  • 姚老師
    雙倍余額遞減法是在不考慮固定資產預計凈殘值的情況下，根據每期期初固定資產原價減去累計折舊后的金額（即固定資產凈值）和雙倍的直線法折舊率計算固定資產折舊的一種方法。計算公式如下：
    年折舊率=2/預計使用壽命（年）100%
    月折舊率=年折舊率/12
    月折舊額=固定資產凈值月折舊率
    希望可以幫助到你