其他回答

• 苔同學
  股份支付和股權激勵是一個意思嗎
  • 龔老師

    不是同一個概念

    一、關于股份支付

    關于股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付，相當于一個給股票，一個給股票價值的現(xiàn)金。
    

    股份支付是發(fā)生在企業(yè)和員工以及企業(yè)和向企業(yè)提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發(fā)生的股份支付，本質上企業(yè)都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業(yè)要么向職工支付其身權益工具。要么向職工支付一筆現(xiàn)金。而其金額高低取決于結算時企業(yè)身權益工具的公允價值。
    

    二、關于股權激勵
    

    股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業(yè)結成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。股權激勵可以如下理解： 
    

    （1）股權激勵是作為企業(yè)整體薪酬體系的一部分；
    

    （2）股權激勵是企業(yè)的一種頂層的制度設計，有利于完善企業(yè)治理結構。

    股權激勵作用如下：

    1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。

    2、讓員工分享企業(yè)的成果，能夠給員工想象的空間及留住核心人才。

    3、降低企業(yè)現(xiàn)金成本支出。

    具體體現(xiàn)在如下幾方面：

    1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業(yè)的工資獎金成本，提升企業(yè)凈利潤。

    2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業(yè)業(yè)績增長。

    3、完善企業(yè)治理結構，崗位績效明確，管理規(guī)范。

• 王同學
  股權激勵一定涉及股份支付嗎
  • S老師
    根據(jù)你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
    股權激勵在股份支付協(xié)議獲得批準的日期后適用股份支付。
    一、股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為簽礎確定的負債的交易。
    二、股份支付分為以權益結算的股份.支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。對于可行權日在首次執(zhí)行日或之后的股份支付，應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第11 號——股份支付》的規(guī)定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執(zhí)行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。
    三、股份支付主要類型：
    （一）以權益結算的股份支付
    以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。
    1、限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業(yè)績指標之后，方可出售。
    2、股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權利。
    （二）以現(xiàn)金結算的股份支付
    1、包括模擬股票和現(xiàn)金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
    2、現(xiàn)金股票增值權的運作原理和股票期權是一樣的。
    3、模擬股票運作原理和限制性股票一樣。
    四、股份支付四個環(huán)節(jié)
    1、授予
    指股份支付協(xié)議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協(xié)議條款和條件已經獲得股東大會的批準。
    2、可行權日
    指可行權條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業(yè)取得權益工具或現(xiàn)金權利的日期要注意的是這里的可行權日只是獲得權益性工具或者現(xiàn)金權利，而不是實際的現(xiàn)金股份支付
    3、行權日
    指職工或其他方，行使權利獲取現(xiàn)金或權益性工具的日期。比如說，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數(shù)量本公司股票的權利，該日即為行權日。
    4、出售日
    指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法律規(guī)定，用于期權激勵的股份支付協(xié)議，應在行權日和出售日之間設立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低于兩年。
    以上就是經邦咨詢根據(jù)你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注于股改一件事。
• 我同學
  股票激勵計劃是利好嗎
  • 王老師

    股權激勵是利好還是利空，這個問題是非常多公司所面臨的問題。很多人公司負責人對股權激勵略懂一二，也知道一些公司做過股權激勵之后取得了非常好的成效，但是一直躍躍欲試卻沒有行動，就是糾結在這個問題上面。從平均數(shù)分析，只要激勵屬實，效果達到基本上都是利好的實際利空的案例，目前還沒看到過，不過估計也都是沒有可復制性的。 股權激勵是好事。上市公司搞股權激勵，是為了激勵公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為公司業(yè)績的增長目標去奮斗。股權激勵可以刺激激勵的對象把企業(yè)搞好，因為把企業(yè)搞好了，股價自然就上去了，到時候你仍然可以低價獲得期權，賺到的不僅是工資收入，還有股票權益上的收入。例如三年期股權激勵方案，如到時候達到目標，高管有權以現(xiàn)在的股價2元每股購買100萬股，當企業(yè)經營達到預期的目標，股價也會上升，如果股價到時達到了4元，他就可以賺到200萬，這就是激勵他的動力。也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。對投資者來說，也是利好，高管肯賣力工作了，企業(yè)轉好，股價就上漲。