其他回答

• 小同學
  防暑降溫費發現金可以嗎是否記入"應付福利費"科目
  • 陳老師
    防暑降溫費等職工福利費，無論以實物還是現金發放的方式，均應納入應付職工薪酬科目核算。
    　　財政部發布的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》進一步明確了職工福利費的開支范圍，其中，為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。明確了防暑降溫費應納入職工福利費明細科目核算。
    　　無論以實物還是現金發放防暑降溫費的會計分錄為：
    借：應付職工薪酬——職工福利費（防暑降溫費）
    
    貸：銀行存款或庫存現金
• 焱同學
  供暖費補貼、防暑降溫費這種福利費在會計分錄里是 應付福利費？但是要征個人所得稅？
  • 蘇老師
    供暖費補貼、防暑降溫費這種福利費在會計分錄里是 應付福利費？但是要征個人所得稅？
  • 焱同學
    一般計入福利費 按規定標準發放的供暖費補貼、防暑降溫費不征收個人所得稅
• 還同學
  供暖費補貼、防暑降溫費這種福利費在會計分錄里是 應付福利費？但是要征個人所得稅？
  • 趙老師
    這個有文件規定的，是要征收個人所得稅的
    2009年11月25日，財政部網站發布《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）（以下簡稱通知），通知明確要求各企業要加強福利費管理，規范福利費的核算。
    通知解釋說，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體如：（1）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等；（2）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出；（3）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
    一、可以免征個人所得稅的福利費項目。
    《中華人民共和國個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免征個人所得稅。
    《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道：稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。國稅發（1998）155號文解釋說，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
    如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。
    二、不可以免征個人所得稅的福利費項目。
    《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發[1998]155號文）規定下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅：
    （一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
    （二）從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；
    （三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。
    如，企業從福利費中按符合國家有關財務規定發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅；企業從福利費中發放給職工的實物，如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應該按市場價、購買價或者其他價格折合成等額的貨幣額，并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅；企業自辦食堂或固定在某個餐廳午餐，由企業與飲食店結算，應當把餐費分解至每個職工名下并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅。
    另外，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費、補貼，按月按標準發放或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，并計征個人所得稅。