其他回答

• L同學
  一個員工同時在兩家企業任職，兩家企業都必須要給該員工買社保嗎？
  • 易老師
    你好！不行，買不了，一家買了之后，另一家就買不進去了。
  • L同學
    那另外一家只發工資就可以了嗎？
  • 易老師
    你好！是的。只需要申報工資就好了
  • L同學
    前面1-4月沒有發工資，申報個稅按零申報的，現在可以在6月補發工資并申報嗎
  • 易老師
    你好！嚴格來說不行，但是實操問題不大，因為現在是按累計金額交個稅了
  • L同學
    老師好，該員工是在深圳一家公司幫忙買社保，我們公司在廣州的給他發工資，這種有沒有問題？
  • 易老師
    您好！只要最終都申報了收入就可以。
• 山同學
  員工離職時必須轉讓公司股權嗎
  • 房老師
    《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
    　　建議：在采取員工股權激勵時，請創始團隊成員務必注意，對于不同情況下的股權處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況，區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設定好詳細的執行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現。
• T同學
  員工持股計劃跟股權激勵一樣嗎
  • 葉老師
    員工持股計劃跟股權激勵不一樣。
    區別在于：
    1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標準繳納稅務；
    員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現有政策，股票買賣是無需納稅的；
    所以對于員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；
    當然啦，另外一點沒有了經營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數都是因為過往做限制性股票股權激勵因為業績限制沒有成功。
    2.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。
    現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環保等，都采取這種方式進行員工持股計劃。
    另外一種常見方式是非公開發行股票，這里需要強調的是證不能使用資金杠桿（康緣藥業今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個12的資金杠桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監會年中的時候對認購非公開發行股票下發了一個窗口性意見：“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。”
    事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對于證監會的這種態度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。