其他回答

• s同學
  與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同到期，用人單位需要支付勞務派遣員工補償嗎？
  • 曹老師
    您好：
    
    　　如果勞務派遣公司“不與您續簽合同”或者“提出的續簽條件（工資等）低于原合同，您不同意續簽的”，則應當支付您經濟補償金。
    
    　　法條依據：
    
    　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
    　　第31條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第46條、第47條的規定執行。
    
    　　《勞動合同法》
    　　第46條 第四項 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
    　　
    
    希望我的回答能夠幫助到您！
• 肉同學
  勞務派遣員工應該和派遣公司簽合同還是和接受派遣的公司簽合同呢？
  • 吳老師
    你好，是與派遣公司簽訂合同
  • 肉同學
    可以和接受派遣的公司簽合同嗎？要是這樣的話是不是就不屬于勞務派遣了？
  • 吳老師
    你好，不可以的，就像你說的這樣如果與接受勞務派遣的公司簽訂合同就不屬于勞務派遣
• 橋同學
  老師，您好。 咨詢一下：勞務派遣公司，小微企業認定時，派遣到用工單位的人員算在勞務派遣公司的從業人數內嗎？ 這些派遣人員與派遣公司有勞動合同。
  • 邵老師
    《財政部、國家稅務總局關于執行企業所得稅優惠政策若干問題的通知》（財稅〔2009〕69號）第七條規定，實施條例第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業人數，是指與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和。
  • 橋同學
    不算這個算用人單位下面了
  • 邵老師
    規定上說，與企業建立勞動關系的職工和接受的派遣用工人數之和。 老師，您說的算在用人單位（派遣公司），那就是算在派遣公司？ 還是您說的是算在用工單位（人員實際干活的單位）
  • 橋同學
    這個算用人單位下面了? ?企業接受的勞務派遣用工人數之和。 用人單位了