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累計(jì)帶薪缺勤,每個(gè)人每月發(fā)放工資的時(shí)候已經(jīng)計(jì)入職工薪酬,為什么還要單獨(dú)確認(rèn)呢?

老師請問,累計(jì)帶薪缺勤,每個(gè)人每月發(fā)放工資的時(shí)候不是已經(jīng)計(jì)入職工薪酬了嗎,為什么還要單獨(dú)確認(rèn)呢?

米同學(xué)
2021-03-10 21:54:25
閱讀量 999
  • 楊老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    一絲不茍 文思敏捷 博學(xué) 文爾雅
    高頓為您提供一對一解答服務(wù),關(guān)于累計(jì)帶薪缺勤,每個(gè)人每月發(fā)放工資的時(shí)候已經(jīng)計(jì)入職工薪酬,為什么還要單獨(dú)確認(rèn)呢?我的回答如下:

    親愛的同學(xué)你好呀~

    老師幫同學(xué)舉個(gè)例子~

    本年需要工作300天,其中有5天的帶薪缺勤假期,假如本年只用了2天,剩余的3天可以在下一年休息。

    說明本年員工實(shí)際工作了303天,要針對這多提供服務(wù)的三天確認(rèn)管理費(fèi)用哦~

    繼續(xù)加油哦~


    以上是關(guān)于會計(jì)名詞,應(yīng)付職工薪酬相關(guān)問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-03-11 12:43:54
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