當下，很多非金融業人士轉行金融，甚至很多在校學生也希望投身金融行業。隨著國內金融業的逐步發展，對于金融人才也有了更高的要求。
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CFA金融人才
　　日前，CFA協會、羅蘭貝格和領英聯合發布了《中國金融行業人才發展報告》。
　　報告顯示，金融業用人標準正在發生新的變化，企業愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業務所需的專業能力以及面對新興業務的創新能力。業內專家指出，面對復雜多變又創新迭出的國內市場，金融機構應建立科學用人標準，注重綜合素質能力。除了傳統的畢業院校、專業背景、知識技能以及行業經驗以外，金融機構也應注重基于未來發展考量的跨行業知識及先進的海外經驗等。
　　復合型人才需求大幅提升
　　《報告》認為，隨著金融各細分行業的迅猛增長，金融機構類型不斷增多，企業也愈加重視人才的綜合能力。同時，如何引進人才、培養人才，已成為金融機構人才戰略制定的基準，也是關系到其轉型升級的關鍵。
　　數據顯示，近年來，國內金融業持續快速發展，金融從業人員數量也因此不斷增長。其中，銀行業一直是金融人才最集中的行業，就業人員接近金融業總人數的一半。然而，隨著銀行業進入轉型期，未來幾年，銀行業用人需求將繼續穩定在低速增長狀態，而保險、證券、基金等行業的用人需求將在未來幾年內保持高漲。
　　值得注意的是，《報告》指出，在互聯網金融不斷沖擊傳統金融業，以及金融機構進一步發展混業經營的新形勢下，金融行業對復合型人才的需求不斷上升。
　　“現在金融業各大公司基本上都在拓展業務、混業經營，所以需要復合型人才。人才的專業分析能力、思維的廣度和深度以及綜合素質都比較重要。”某大型保險系資產管理公司人力資源總監表示。
　　而金融業對復合型人才的渴求從招聘端口也可“管中窺豹”。近年來，在招聘應屆生的問題上，許多金融機構對“專業對口”這一項要求放寬許多，相比之下，擁有一個好的畢業院校將成為候選人勝出的首要標準。某金融機構相關負責人表示，畢業于重點院校可從一定程度上證明候選人的學習能力，這為將來將其培養成復合型人才提供了很好的基礎。
　　不過，根據各細分行業業務本質的不同，對候選人的選拔標準也有所差異。比如，對于專業知識需求較強的職位，如精算、風險控制等，則往往要求專業學歷和資格證書，這也解釋了為什么證券基金業及保險業整體上對專業對口的要求稍強一些。
CFA證書含金量
　　國際認證證書“含金量”凸顯
　　在評價金融人才專業程度的衡量標準上，記者注意到，近年來，國際認證資格證書在人才市場上愈加吃香。分析人士指出，雖然各行業因其職能業務內容的不同，所認可的資格證書有差異，但國際認證資格證書因其專業權威性，已在求職領域中占有越來越重要的份量。
　　《報告》指出，各大機構普遍認可這些國際認證資格證書的原因有三點:其一，國際認證資格證書需要額外學習和考試獲得，所以，資格證書相當于候選人對自我高要求的證明；其二，資格證書可以證明候選人在相應的領域有知識積淀；其三，基于考取這些資格證書需要消耗大量的時間與精力，考取相應專業資格證書的人才通常具有比較清晰的職業規劃和專注領域，相較其他人更易有突出表現。
　　“這些證書基本能證明候選人對自己的高要求，比較清楚自己想干什么，會比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”前述大型保險系資產管理公司人力資源總監表示。
　　不過，資格證書這塊“敲門磚”并非能決定一切，比如總監、副總裁、總裁等高級職位，金融機構的評價標準就更加靈活和現實，更加看重候選人的行業經驗、背景以及諸如管理、溝通等專業之外的其他綜合能力。
　　領英網調查數據顯示，對于主要的金融專業資格證書，其持有者大部分為入門職位、資深職位和經理等初中級人員，而總監、副總裁、總裁等高級職位人員相對較少。
　　“國際認證資格證書(CFA、FRM、CPA等)因其專業的權威性和國際性，對于初級人才和中級管理人員的招聘顯得尤為重要。”有人力資源專家表示，對于初級職位候選人來說，由于行業經驗有限，可以提供給機構判斷人才素質的信息較少，證書能夠解決信息不對稱的問題，是專業能力的有效證明。而高級職位候選人一般已有比較深厚的經驗背景，招聘單位可以從中判斷候選人所具有的素質和專業能力，證書的參考作用相對較低。