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無論你是財會人還是金融人，最近應該顯得有些不安！最近是不是被“德勤機器人”刷屏朋友圈？
但是你知道EY早就發(fā)布財務機器人上市報告了嗎？你知道PwC、KPMG的財務機器人已經(jīng)投入使用了嗎？
“我們預計到2025年，基礎財務（工作人員）都會被機器人替代。”——德勤財務機器人專家
5月中旬，朋友圈被一款叫做“德勤財務機器人”的H5動畫刷屏，這是財務機器人第一次正式的出現(xiàn)在公眾的視野中。
德勤研發(fā)的財務機器人產(chǎn)品，是能夠部署在服務器或計算機上的應用程序。
這很多就是我們財會人員平日所做的工作！機器人的操作在成本方面、以及工作效率方面，擁有巨大的優(yōu)勢。
可能就是從這個時候開始，財務人才開始覺得自己的工作是有可能被機器人所替代的。
機器人流程自動化解決方案
5月下旬，緊接著德勤，普華永道也推出屬于自己的財務機器人解決方案。
PwC機器人方案使用智能軟件完成原本由人工執(zhí)行的重復性任務和工作流程，不需改變現(xiàn)有應用系統(tǒng)或技術(shù)，使原先那些耗時、操作規(guī)范化、重復性強的手工作業(yè)，以更低的成本和更快的速度實現(xiàn)自動化。
相比較德勤的財務機器人更多的針對財務領域，PwC將自己的機器人解決方案擴展到其他的領域，包含人力資源、供應鏈以及信息技術(shù)。
能夠?qū)崿F(xiàn)的功能：
PwC機器人已經(jīng)在央企開工。
中化國際（控股）股份有限公司財務共享中心日前選擇普華永道機器人，雙方項目組經(jīng)過1個月努力，快速完成業(yè)務流程梳理，測試驗證及部署工作，并正式投入運營。
EY智能機器人流程自動化
6月初，EY也馬不停蹄的推出了智能機器人。
EY稱，“機器人流程自動化（RPA）是向業(yè)務流程捆綁和外包變革邁進的又一步。在過去幾十年中，我們已經(jīng)看到各種技術(shù)進步對業(yè)務產(chǎn)生了巨大影響，而業(yè)務流程自動化RPA將成為下一步，它的應用將極大減少人為從事基于某些標準、大批量活動的需求。”
RPA的實現(xiàn)分為流程分析及機器人匹配、供應商選擇及簽約、實施支持等內(nèi)容。
KPMG機器人整體方法論
6月下旬，KPMG為國際四大中，最后一家明確提供機器人流程自動化服務。
KPMG整體方法論 – 從戰(zhàn)略到執(zhí)行 – 為您的企業(yè)機器人流程自動化轉(zhuǎn)型提供一站式服務：
確定高級自動化的優(yōu)先領域
為未來的員工制定一個多方面的戰(zhàn)略和路線圖
為您的獨特需求選擇合適的供應商和合作伙伴
建立治理計劃，幫助您實現(xiàn)先進自動化的預期價
通過試點或多個流程領域?qū)嵤┦走x的自動化解決方案。
KPMG運用了流程自動化RPA（流程自動化）/財務機器人工具，協(xié)助一家國際領先的商業(yè)銀行，在華分支機構(gòu)實現(xiàn)了貿(mào)易融資和大宗商品交易部門，試點業(yè)務流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)化工作。
看完只覺后背一陣發(fā)涼有沒有？財務人的淘汰危機，財務界一片嘩然。
關于四大會計到底會不會被取代的問題，從今年5月直到現(xiàn)在，一直都是大家熱議的話題。
德勤機器人什么也沒做，就可以刷爆朋友圈。這意味著人工智能時代確確實實已經(jīng)來臨，躲都躲不過去。
埃森哲官方數(shù)據(jù)預測： 截至2020年，40%的業(yè)務類會計工作（Transactional Accounting Work）會被機器人替代。
PwC今年3月發(fā)布的“英國經(jīng)濟前景”研究報告：
未來15年，美國將有高達38%的工作崗位，可能被機器人和人工智能取代；德國和英國也分別會有35%和30%的工作崗位由機器人占據(jù)；在日本則有21%的工作崗位面臨同樣的可能。
外媒報道：相關研究人員研發(fā)出了一款計算器，可以算出各種工作被機器人取代的幾率。研究人員對702種職業(yè)進行綜合評估，根據(jù)職業(yè)的創(chuàng)造力和靈活度來判斷，機器人是否可以勝任，他們最后得出結(jié)論，到2025年，機器人將會取代人類四分之一的職業(yè)。在這些職位中，電話銷售人員、會計、保險人員被機器人替代的可能性非常高，幾率高達99%！
上述只是冰山一角 ；除了財務，16個行業(yè)12個經(jīng)濟體將受AI影響 。
埃森哲的研究顯示，到2035年，人工智能有潛力使公司的盈利能力平均提高38%，到2035年使12個經(jīng)濟體在16個行業(yè)的產(chǎn)出提高14萬億美元。
至2035年前，通過改變工作的性質(zhì)、創(chuàng)造一種新的人機關系這兩種方式，人工智能可以使經(jīng)濟增長速度翻番。
在這一新的人際關系里，人們能夠掌控全局，而技術(shù)發(fā)展也會不斷地適應人類的需要和需求。預計人工智能技術(shù)會使勞動生產(chǎn)率提高40%，并使得人們的時間使用效率更高。
股市基金方面：
一群來自哈佛、麻省的數(shù)學博士加上硅谷極客，創(chuàng)立了大數(shù)據(jù)智能分析處理引擎Kensho，人們可以向這個引擎提問，比如“iPhone6發(fā)布后哪些股票會漲”，他就會在一秒鐘之內(nèi)給你精確的答案，而且準確率非常高。這殺傷力太大——有了它的存在，恐怕70%以上的普通股票分析師或?qū)⑹I(yè)！當然，CFA協(xié)會早就意識到這一點，將會在CFA課程體系中添加 Fintech金融科技模塊，來適應未來的人才需求趨勢，CFA持證人未來將是復合型人才的新標準。
不少大型對沖基金已開始用人工智能取代基金經(jīng)理。美國頂級量化對沖基金，例如文藝復興基金等已經(jīng)開始大量使用機器學習技術(shù)進行策略建模。負責各個不同交易系統(tǒng)的AI引擎不僅可以分析數(shù)據(jù)、研究報表，甚至還可以“聚在一起”做市場預測，然后“投票選出”最佳市場決策。但這知只是最基礎的分析，更高系統(tǒng)的決策分析還是需要依靠CFA持證人來下結(jié)論、做決策。
銀行業(yè)務上：
荷蘭的ING銀行，宣布一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數(shù)碼轉(zhuǎn)換”計劃：先砍掉5800名員工，占員工總數(shù)13%；未來再視情況讓另外1200名員工轉(zhuǎn)職或是裁掉。
德國商業(yè)銀行，到 2020年他們將會將銀行中 80%的工作都數(shù)碼化、自動化，最終將會裁掉 9600名員工。此外暫停發(fā)放股息，來彌補重組計劃的成本。
美銀銀行，計劃在消費者銀行分部減少8000多個工作崗位。被減少不只是員工，還有網(wǎng)點。美國銀行、花旗和摩根大通自去年第三季度以來，已經(jīng)關閉了389個網(wǎng)點，使普通的金融財會工作者已經(jīng)失業(yè)。
花旗，2015——2025這十年間歐美銀行將裁員30%，數(shù)量最多達到170萬人。
那怎樣才能夠適應以上的發(fā)展變化，改變未來：對于一個財會相關專業(yè)的人來說，提升自己的知識結(jié)構(gòu)，使自己變得更稀缺，更有價值。那么？如何讓自己變得有價值又稀缺呢，先來了解一下CFA；
CFA是“特許金融分析師”（Chartered Financial Analyst）的簡稱，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號，由美國“特許金融分析師學院”(ICFA)發(fā)起成立。《金融時報》雜志于2006年將CFA專業(yè)資格比喻成投資專才的“黃金標準”。
人民日報再三推薦CFA是含金量高的資格證書 ，讓這張國際資格證書在中國的名聲越來越大。CFA，中文叫做特許金融分析師，1947年成立，自1962年設立CFA考試以來，逐漸發(fā)展為全球投資業(yè)最為嚴格與含金量最高的資格認證，被稱為“全球金融第一考”。在接下來，CFA將會加入金融科技相關的科目，可以使從業(yè)者改變知識體系結(jié)構(gòu)，適應新時代的雇主人才需求。
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