券商2015年年報披露接近尾聲，這其中奪人眼球的不僅有爆發的業績，還有券商員工“水漲船高”的薪酬。隨著券商業績大幅增長，其旗下的從業人員也重新做回“高富帥”！
根據協會公布的券商員工人數、WIND數據以及券商年報數據，大致估算出券商去年的人均年薪為26萬元！(點我領取2016-2017年CFA免費資料)
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興業證券人均年薪或達43萬元
WIN數據顯示，在已公布的2014年合并報表的27家券商中，去年應付職工薪酬共計為282.23億元。中信證券以52.67億元拔得頭籌，而華英證券則以3957.48萬元墊底。具體來看，共有8家券商超過10億元，中信證券以52.67億元排名*9，同比增長59.79%；排名第二位的是國泰君安證券，為34.63億元，同比增長144.33%；廣發證券則以32.02億元位列第三，同比增長92.19%。
根據證券業協會、上市券商年報公布的數據估算得知，如果從人均薪酬來看，興業證券的職工人均薪酬以42.82萬元拔得頭籌；金元證券人均薪酬同比增長近3倍，排名增幅位居榜首，上升迅猛。
從應付職工薪酬方面來看，從應付職工薪酬同比增幅來看，共有15家券商薪酬同比翻番。5家券商增幅在200%以上，分別為金元證券、聯訊證券、湘財證券、東北證券、太平洋證券。其中，金元證券去年應付職工薪酬2.35億元，同比大增297.28%，拔得頭籌；聯訊證券去年應付職工薪酬6483.85萬元，同比增長282.03％位列第二；排名第三的是湘財證券，去年應付職工薪酬3.19億元，同比增長275.57%。
水漲船高，薪酬增長的背后，是券商2014年業績的大爆發。以職工薪酬增幅較大的幾家券商為例，金元證券去年實現凈利潤3.21億元，同比增長294.17%；聯訊證券去年實現凈利潤8102.71萬元，同比大增905.12%；湘財證券去年實現凈利潤7.90億元，同比增長505.65%；東北證券去年實現凈利潤10.60億元，同比增長120.81%；太平洋證券去年實現凈利潤5.43億元，同比增長628.41%。
券商人均年薪26萬元
據不完全統計，這27家券商去年職工平均薪酬為26.30萬元（非上市券商員工人數數據來源于中國證券業協會網站）。
其中，共有5家券商去年職工平均薪酬超過30萬元，為興業證券、國泰君安、中信證券、廣發證券、華英證券。興業證券以42.82萬元的職工平均薪酬排名*9；排名第二的為國泰君安，為40.64萬元；中信證券則以39.87萬元位列第三；而天風證券則以4.95萬元排名末位。
提到薪酬，就不得不提目前頗受券業關注的員工持股計劃。今年年初，聯訊證券首開先河，公告了*9期員工持股計劃。該員工持股計劃份額合計不超過8345.36萬份，認購價格1元/份，資金總額不超過8345.36萬元；全部份額對應標的股票總數不超過5716萬股，占公司現有股本總額不超過4.71%。參加員工持股計劃的員工總人數不超過1025人，包括對公司董事、監事、高級管理人員和其他員工。
證監會2013年發布《證券公司股權激勵約束機制管理規定(征求意見稿)》(簡稱“管理規定”)。管理規定對可實施股權激勵的證券公司、受激勵對象、持有形式、信息披露等作出了明確要求。但意見征求后并未發出該管理規定的正式稿。在聯訊證券此次股權激勵計劃之前，券商的股權激勵計劃都只在其基金子公司或資管子公司實施。
聯訊證券的股權激勵計劃，體現了新三板市場得天獨厚的制度紅利，未來新三板將繼續扮演改革試驗田的角色，更多創新試點之舉將在新三板市場破局。