一年又一年，看著一批批新人步入職場，每個人都對未來的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個人都能意識到：到底什么樣的思維理念、行為習(xí)慣、能力素質(zhì)會左右或決定自己的成功。于是，筆者將平日對于職場成功的心得寫在這里，與大家一起分享。
 

 
現(xiàn)在，許多90后的大學(xué)生涌入社會。在職場上，這一批新生代血液穿著西裝打著領(lǐng)帶看似精煉的外表，仿佛也與其他人并沒有什么區(qū)別。然而，卻在筆者的接觸中發(fā)現(xiàn)他們中的許多人，都有著對職場成功價(jià)值的一些不解。如何在職場中成功？其實(shí)也一直是上班族們的話題。
 

 
沒有長性，是個人職業(yè)發(fā)展的大忌：
在大多數(shù)人看來，90后都是以獨(dú)生子女居多。從小倍受父母長輩的關(guān)注和關(guān)愛，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)越條件。有的人因此養(yǎng)成了嬌慣的性情。很多90后工作者會抱怨自己的工作很累、加班時間很長。或是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的幾句責(zé)備，一份工作高績效的壓力，就萌生想要辭職的念頭，在一家企業(yè)干不上長。
沒有長性，是個人職業(yè)發(fā)展的大忌。許多新生代的職場freshman，在職業(yè)生涯求得發(fā)展的*9條黃金準(zhǔn)則就是【堅(jiān)持】。無論你要對一個行業(yè)精通，還是要對一個崗位鉆研。都需要長時間的工作去積累經(jīng)驗(yàn)。在工作中免不了有一些負(fù)能量，但誰的職場不曾委屈？用良好的心態(tài)正確面對你的職場，想一想你初入職場時確立下來的目標(biāo)，化解工作中產(chǎn)生的不愉快。以辭職的方式離開一個令你不舒服的環(huán)境，并不表示下一個工作環(huán)境就一定能適合你。
 

 
薪水應(yīng)該放在第幾位？
在高頓財(cái)經(jīng)組織的一期實(shí)習(xí)生訪談中，有人問筆者：“獲得*9份工作，薪水應(yīng)該放在第幾位？”我覺得，應(yīng)該放在企業(yè)平臺的【重要性】、職業(yè)目標(biāo)的【規(guī)劃性】和【機(jī)遇】之后。其實(shí)，對于一名剛剛從學(xué)校畢業(yè)的人來說，除了你的學(xué)歷背景以外并沒有太大的優(yōu)勢。你應(yīng)該對自己有清楚的認(rèn)知，知道一開始進(jìn)入企業(yè)需要做的是“學(xué)經(jīng)驗(yàn)”，而非“談薪資”。
你會前往幾家公司面試，HR會給出他們覺得合適的薪資。這時候，就需要考慮選哪一家公司了。職場上的成功，需要的是一個好的平臺，一個適合自己發(fā)展的職位，不應(yīng)首先去考慮薪資待遇。如果你同時收到兩家企業(yè)的offer，你更應(yīng)該抓住機(jī)遇找到真正對的選擇。不要牽絆在數(shù)字多一點(diǎn)的薪資上。
對于已經(jīng)在職場工作的員工來說，筆者也覺得“機(jī)遇”比“薪水”重要很多。在這里我也分享一個職場上的故事：小A今年剛剛?cè)畾q，三十之前默默無名一直埋頭苦干。后來終于因?yàn)橐粋€項(xiàng)目的成功，獲得老板的贊許。老板很高興項(xiàng)目可以談成，要獎勵他一份double的分紅。小A笑著拒絕了，他向老板提出：“我不想要獎金，我想要一個機(jī)會。”老板問他什么樣的機(jī)會。他回答說：“負(fù)責(zé)更多項(xiàng)目的機(jī)會。”在小A的主動要求下，他的老板又給了他幾個項(xiàng)目做。得到老板的重用，小A努力的工作，現(xiàn)在已經(jīng)成為了一名職業(yè)經(jīng)理人。他當(dāng)初放棄的分紅，現(xiàn)在也變成了可觀的收入。同時，他還因?yàn)樽プ±习遒澰S的機(jī)遇，以負(fù)責(zé)多個項(xiàng)目的實(shí)力證明得到了晉升的機(jī)會。
在這里，我們不難看出。不要將自己的格局設(shè)定得太小，目光要看得遠(yuǎn)一些。對于薪資來說，機(jī)遇更重要。當(dāng)然，機(jī)遇也是留給準(zhǔn)備好的人的。
 

 
機(jī)遇是留給準(zhǔn)備好的人
準(zhǔn)備好的人，是哪一種人？在職場上要成功的話，免不了就有競爭。競爭憑的是什么？升職憑的是什么？說來說去，全憑【個人能力】。許多人畢業(yè)以后都?xì)g呼雀躍，認(rèn)為終于可以擺脫書本了。其實(shí)，學(xué)習(xí)是一道長久的命題。它占著非常重要的位置在我們的人生里。每一位精益求精的領(lǐng)導(dǎo)者，都不曾停止過學(xué)習(xí)的步伐。
職場，是一個非常靈活變通的課堂。在這里，作為一名90后的新生代需要學(xué)習(xí)很多知識。這些知識和技能又分為：【軟技能和硬技能】。軟技能是待人處事、對下屬領(lǐng)導(dǎo)和上司溝通的能力；與客戶打交道的能力。硬技能，就是指不斷提升自己的專業(yè)力度和文化層次。就拿頂尖的金融行業(yè)來說，許多金融工作者平日工作都非常忙碌。但他們同時在私下里都在考CFA和FRM的證書，為的就是提升自己的職業(yè)競爭力。一些[*{b}*]，也在不斷地參加著研討會、交流會提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。
其實(shí)，軟技能和硬技能一樣很重要。剛開始工作的那幾年，你會需要更多的硬技能，但你也要注意開始培養(yǎng)軟技能。隨著個人的職業(yè)發(fā)展，你要更注重軟技能的培養(yǎng)，同時用自己從前對硬技能的知識儲備，能夠很快地理解*7的發(fā)展動態(tài)，以便于自己做出正確的戰(zhàn)略決策。
職場，是一條漫漫長路，其中之道還需時間領(lǐng)悟。預(yù)祝即將進(jìn)入社會的各位90后新生代，都能找到自己的夢想所在、職業(yè)目標(biāo)所在、個人價(jià)值所在。
▎本文作者橙與雪芋 ，來源高頓網(wǎng)校CFA。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓CFA”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。
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