職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬－福利費“科目進行核算。
一、職工薪酬是什么
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出[1]。
《國際會計準則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。
二、職工薪酬包含哪些
根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
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