英國皇家特許管理會計師公會（CIMA）日前對全球4300多名年輕一代（年齡在20歲到30歲之間，平均年齡是27歲）的財務背景人士展開了一項對未來職業發展的調研，調研涵蓋了中國內地、中國香港、英國、愛爾蘭、俄羅斯、澳大利亞、馬來西亞、新加坡、印度、阿聯酋、斯里蘭卡、尼日利亞、南非等國家和地區，中國共有近700名受訪者，其中36%為職場人士，64%為在校本科生。
　　若以全球數據來看，眼下是雄心勃勃的年輕一代，計劃用自己的方式實現職業成功：34%的人員希望能在30歲的時候成為中層經理，而17%的人希望自己做老板；67%的人希望找到一個能夠體現他們價值的企業，更勝于僅能提供他們高薪水的企業；60%的人堅信一個大型或者國際化的企業將更能提供快速的職業發展通道。受訪者表示他們會優先選擇尊重他們價值觀并且工作方式適合他們生活方式的雇主，而不是尋求能給予更高薪水的雇主。
　　然而，中國年輕人調研結果中的幾項數值卻與全球結果大相徑庭，頗耐人尋味：中國的受訪者中只有21%的人認為大型企業將更能提供快速的職業發展通道，31%的人選擇中小企業，23%的人選擇四大會計事務所；91%中國的受訪者認為薪水是最重要的，而全球數值是69%；中國的受訪者認為30歲時，職業發展只能達到初級經理的位置，而全球受訪者認為30歲應該要發展到中層經理；中國的受訪者認為研究生學歷、在崗培訓以及員工培養計劃是提升職業技能的三大途徑，全球調研結果顯示提升職業技能三大途徑分別是會計職業資格、在崗培訓以及員工培養計劃。
　　CIMA北亞區總裁李穎女士表示: “CIMA調查向我們展示了中國年輕一代所面臨的職業困境。大型企業應該是培養年輕人成才比較好的場所，中國的大型企業應該要提供更多讓年輕人成長的機會。其次，僅就會計職業來看，研究生學歷實際上并不是*3的選擇，我想這可能也說明了為什么中國的受訪者認為30歲時，職業發展只能達到初級經理的位置。我認為盡管85后、90后面臨著嚴峻的就業挑戰，但是年輕人對待職業發展需要有高標準和開放眼光，不要因短期的生活壓力而放棄長期的職業理想，同時也要追求保持工作與生活之間的平衡，而不要把薪水看成最重要的。中國的85后、90后年輕人是非常有才華的，從CIMA歷年舉辦的GBC商業精英國際挑戰賽就可看出來，企業高管可以通過提供職業技能培訓和有前景的崗位來吸引年輕人才，年輕人的主動性將給企業帶來價值、注入活力，讓企業變得更具有競爭力。”
　　高頓網校溫馨貼士：各位考生，如果您在學習中遇到任何疑問，請登錄高頓部落CIMA論壇，隨時與廣大考生朋友們一起互動交流！進入論壇>>
　　推薦閱讀：CIMA考試專題