說起財務人員，很多外行都會覺得這是一個十分高大上的職業，每天處理著公司的各種財務往來，收入肯定不菲。然而令人大跌眼鏡的是，大多數的財務人員收入水平其實沒有想象的那么高，就拿歡樂頌里的邱瑩瑩來說，在上海做出納一個月也就四千多，更別說其他地方了。而進入四大行的人，很多其實也就是比上不足比下有余的尷尬處境。

　　此外，隨著稅務師、會計資格從業證書的逐步取消，越來越說明了一個趨向，那就是財務行業的門檻越來越低。半路改行做會計的也不在少數，在一個經驗豐富老會計的帶領下，相信上手也相當快。而且現在這種會計零基礎的培訓班也多如牛毛，只要肯學習，財會的基礎操作都能掌握，技術含量也不高，所以可替代性非常強。隨著更多的年輕職員進入財會行業，競爭加劇迅速，工資下探也越多。試想一下，企業如果只要一位基礎財務人員，恐怕選擇薪資要求更低的人員會更多。不得不說，職場就是這么殘酷。

　　而要想突破這個困境，就要進行思想轉變。提升自我的能力，讓自己成為企業中不可替代的一位。從財務會計往管理性人才發展，不失為一個很好的途徑。區別于傳統會計，管理會計可以分析預算、控制風險等，幫企業提前解決問題，能給企業創造價值，備受青睞，是綜合型高素質人才。

　　CMA作為新一代管理者的國際認證，不同于傳統財務會計簡單的記錄往期數據，編制報表，CMA要求從業者能基于數據，進行財務分析、風險預測、決策支持等高端財務工作，這些注重發揮的是人本身的價值，處理的是涉及企業生死存亡的重大財務問題。

　　近年來，我國財政部也高度重視管理會計建設工作。

　　2014年11月財政部《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》正式出臺，開啟會計改革與發展的新篇章。

　　2016年6月財政部正式發布了《管理會計基本指引》，標志著管理會計建設從頂層設計正式走向落地實施。

　　2016年10月財政部又發布了《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》，將管理會計列為“行業急需緊缺人才”，明確提出“到2020年要培養3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”的任務目標。至此，管理會計體系建設正式上升到國家戰略層面。

　　2016年12月，臨近年終，財政部又發布了《管理會計應用指引第100號-戰略管理》等22項管理會計應用指引征求意見稿，使我國在管理會計大國的頂層設計和實踐落地建設上又邁出了堅實的一大步。

　　以上政策文件的出臺，對于財務這一和國家政策關系緊密的崗位來說，其導向性顯而易見，新一代財務管理者已成為國家和整個社會財務轉型力推的方向和重點。

　　另外，不得不說CMA所帶來的的高收入。根據IMA中國區會員薪酬調查報告顯示：CMA認證持有者的平均年薪為278310元。CMA認證的高薪優勢在不同年齡段的財務專業人士中均有體現。19~29歲年齡組中，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資高30%以上，平均總薪酬高35%以上。30~39歲年齡組中，這種優勢更為明顯，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。

　　因此，從現在做起，努力提升自己，學習CMA等專業課程，積累經驗和人脈等，為自己的將來打好基礎，才是最關鍵的。

　　關于高頓財經

　　高頓作為國內知名的CMA人才培訓基地，自2009年以來，就開展管理會計領域合作研究以及相關課程研發，推動管理會計在中國的應用和發展。同時作為美國注冊管理會計師IMA協會官方授權機構，已經連續8年獲CMA“考量”冠軍和通過率冠軍！蟬聯了IMA中國區管理會計貢獻大獎，高頓設有國內[*{7}*]CMA教研團隊，與上海財經大學合作成立管理會計研究所，擁有全面、科學的管理會計CMA課程體系。

　　溫馨提示：如果想了解更多關于CMA考試相關信息，可以關注中國CMA考試網，或者關注微信號ID：chinacma，隨時為你提供*7的CMA考試資訊!