CMA持證人在上海的相關福利政策有哪些？魔都的小伙伴看過來了~
為響應習近平總書記關于人才工作的重要指示，近日，上海市政府印發了關于《上海市重點領域（金融類）“十四五”緊缺人才開發目錄》的通知，以此推動上海地區的經濟發展，關于CMA持證人在上海的一些福利政策，魔都的小伙伴可以跟隨高頓君一起來了解下哦~
為貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示精神和黨的十九屆五中全會精神,深入貫徹“人民城市人民建,人民城市為人民”理念,強化上海“四大功能”,推進“三大任務、一大平臺”的重大戰略,進一步推進上海國際金融中心建設在新起點上邁向更高能級,根據市委、市政府《關于新時代上海實施人才引領發展戰略的若干意見》,制定本目錄。目錄對上海金融人才的緊缺類型、緊缺程度進行了指引,旨在進一步加大對上海金融發展緊缺急需人才的吸引集聚和培養開發力度,為上海國際金融中心建設在新起點上邁向更高發展水平提供堅強的人才保障和智力支撐。
一、完善緊缺金融人才集聚政策體系。
對接國家和上海市重大人才開發計劃,對符合目錄要求的金融人才,優先列入上海金才開發計劃。對入選重大人才開發計劃的金融人才在居留、出入境、工作許可證、落戶、安居等方面提供更多支持和便利。加大青年金融人才集聚力度,及時將符合條件的用人單位推薦納入我市人才引進重點機構范圍,其緊缺急需的核心業務骨干,符合條件的可直接引進落戶。各有關單位根據人才發展需要,制定和落實相關配套服務措施。
二、加大緊缺金融人才培養開發力度。
堅持緊缺急需的開發導向,對符合目錄要求的金融人才,優先推薦參加上海金融人才實踐基地實踐鍛煉和上海金融人才培訓基地專題培訓。政府各部門用于金融領域人才發展、海內外人才培訓、留學人員創業資助等資金,優先用于符合目錄要求的人才培養。支持金融機構根據目錄分類,結合單位實際開展緊缺急需和重點專業領域金融人才培訓工作。支持高等院校參照目錄需求目標,調整和改革學科專業、課程設置。鼓勵符合國家規定要求的各類培訓機構按照目錄開展合作培訓,拓寬培訓渠道。
三、創新緊缺金融人才評價機制。
根據目錄對于緊缺金融人才的功能分類,以品德、能力、業績和貢獻為導向,發揮市場、政府、專業組織、用人單位等多元評價主體作用,逐步建立科學化、專業化、市場化、社會化的金融人才分類評價體系。進一步暢通人才評價渠道,在金融人才選拔中完善所在區人才主管部門、本市金融類協會的人才推薦“直通車”制度,以及“以才引才”“以才薦才”等制度。創新金融人才評價手段,加強與有關部門和專業機構的合作,探索開展以金融科技人才為代表的金融人才定量化評價,逐步建立緊缺金融人才綜合評價模型。
四、優化緊缺金融人才激勵機制。
對符合目錄要求的金融人才,鼓勵各單位創新分配激勵機制,建立以業績為導向、體現市場化水平、自主靈活的薪酬制度,進一步增強對高層次、緊缺型金融人才的吸引力,充分調動人才的積極性和創造力。鼓勵金融機構充分用好緊缺人才,推動金融人才在金融創新發展上做出更多成績。進一步加大對為上海國際金融中心建設作出突出貢獻的各類金融人才的獎勵力度,樹立面向緊缺金融人才的獎勵導向,縮短獎勵工作流程,提高人才的感受度和滿意度。政府部門對優秀的金融創新項目給予獎勵。
五、提高緊缺金融人才服務水平。
充分發揮人才政策“一網查詢”、人才辦事“一網通辦”以及人才窗口“一口受理”等作用,進一步簡化流程、縮短時限、提高效率。建立金融領域緊缺急需人才服務機制,深入了解人才現實訴求,針對性提供高質量的政策咨詢和綜合協調服務。貫徹落實我市關于實施租購并舉的人才安居工程的要求,為解決緊缺金融人才階段性住房困難提供支持和便利。完善上海市金融發展服務中心、“上海金融人才網”等人才公共服務功能,提升金融人才服務的專業化水平。
六、強化金融支持人才創新創業。
推動金融資本向創新創業人才集聚,完善商業銀行與風險投資、天使投資的投貸聯動模式,研究將人力資本作為授信額度重要依據,研究開發覆蓋研發和創業以及人才健康等領域的保險產品,做優做強政府引導基金和市場化人才基金等方面發揮專長,不斷強化金融支持人才創新創業,進一步營造上海良好創新創業環境。
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