大家是否會好奇有哪些會計與財務職位能在未來幾年得到高速的發展？根據人力資源公司——“會計準則”（AP）*7的《2015年薪酬指南》預測，這些職位包括簿記員、會計師以及財務分析師。
這份于10月早些時候發布的薪酬指南包含了全美、本地及區域性的各類會計與財務職位的薪酬數據。
此外，AP公司還分析了美國勞工統計局的數據，對有眾多財務和會計從業人員參與的數項調查進行了研究，以此來了解政府主管部門和專家對于2015年的職場、經濟以及財務會計業發展趨勢的看法。
AP公司的高級副總裁喬迪·查韋斯（Jodi Chavez）說：“由于會計和財務人才市場的競爭比以往更加激烈，對于企業來說，確保求職者擁有良好的專業技能、軟技能以及文化屬性是非常重要的。將近90%的招聘失敗都可以歸結為低下的文化契合度，而在目前的人才市場上，更換一個失敗員工的成本又非常的高。為了成功地吸引并留住精英人才，招聘者需要的不僅僅只是發放工資。今年的趨勢表明，最有效的招募和保有人才的戰略是考慮了代際差異、文化契合以及平衡工作與生活等議題的流程整體觀。”
在這份薪酬指南中，AP公司按照預計崗位數量增加的多少對會計與財務職位進行了排序。至2022年，增長最快的會計與財務職位分別是：
1、簿記員、會計員和審計員（預計職位增加204,600個）
2、會計師和審計師（166,700個）
3、財務分析師（133,800個）
4、票據文員（93,200個）
根據公司規模以及所處行業的不同，上述崗位的預計平均基本薪酬為：32,297美元（會計員）、54,257美元（會計師事務所的員工）、75,156美元（高級財務分析師）。
需求持續增長
根據美國勞工統計局的數據，相較于2010年，簿記員、會計員和審計員在2020年的就業率有望增長14%。查韋斯表示，隨著金融監管日趨嚴格，對于簿記及會計服務的需求將更加旺盛。
她說：“那些擁有良好組織能力的簿記員、會計員和審計員求職者將能夠獲得這些工作壓力小且工作日程具有高度彈性的職位。”
查韋斯認為，對于注冊會計師和會計人員的需求居高不下的主要原因是復雜的會計法規和經濟的波動。
查韋斯說：“會計是一種后臺職能，對企業來說是不可或缺的。因此，不論經濟好與壞，會計服務都處于一種強勁需求的狀態。隨著經濟復蘇，許多位于中間層級的會計人員紛紛離開會計師事務所，進入企業工作，使得事務所變得求賢若渴，在職場新人中招募精英。”
隨著個人及企業投資持續擴張，財務分析師的崗位數預計將有所增長。查韋斯表示，投資銀行、保險公司、養老金及共同基金對財務分析師總是充滿著需求。
她說：“成長行業中的上市公司需要財務分析人員提供專業和商業服務，開展預測、季度分析和編制提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件等工作。此外，持續增長的全球經濟將驅動對于能夠理解復雜環境的咨詢與分析師的需求。”
查韋斯進一步表示，除了高薪之外，更好的升遷機會意味著有雄心的財務分析師可以更快地晉升到高管崗位。
根據美國勞工統計局的數據，到2022年，票據文員的職位預計將增加18%。查韋斯認為，增長的原因主要是由于《美國平價醫療法案》的持續實施以及對醫療服務的持續需求。
她補充道：“目前，有越來越多的票據文員在家辦公，所以這份職業能夠提供靈活的工作日程安排與較小壓力的工作環境。”
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