非985、211高校，在校期間決定考證來充實自己，比如考個CMA，如果大公司進不了，中小企業(yè)是否有招聘cma持證者的需求呢？小編負責(zé)任地告訴你，中小企業(yè)頁需要CMA持證者。
 
　　央企、國企對CMA證書十分看重，世界500強企業(yè)更是將“CMA持證者優(yōu)先”列入了招聘條件，但并非所有人都能進入央企、國企、世界500強，更多的財務(wù)人員會進入中小企業(yè)。事實上，中小企業(yè)也是認可CMA的。
 
中小企業(yè)認可CMA
 
　　從理論層面說說中小企業(yè)對CMA管理會計的需求：
　　*9個層面：國家治理的需要
　　據(jù)美國《財富》雜志報道，中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，不僅企業(yè)的生命周期短，能做強做大的企業(yè)更是寥寥無幾，中小企業(yè)的這種健康狀況值得國家層面的高度重視和關(guān)注。
　　財政部指導(dǎo)意見指出：“全面推進管理會計體系建設(shè)，是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措”。把管理會計的體系建設(shè)，上升到了國家治理的高度來對待。那么，借助管理會計的方法與手段，全面提升中小企業(yè)的管理水平，掌控企業(yè)風(fēng)險，大幅度提高中小企業(yè)的平均壽命，具有十分重要的政治和經(jīng)濟意義。
 
　　第二個層面：企業(yè)發(fā)展的需要
　　在我國，中小企業(yè)發(fā)展壯大受多方面因素的影響，但是在整個企業(yè)發(fā)展中影響*5的因素是人才。中小企業(yè)的人才問題，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是人才流失，尤其是民營企業(yè)的人才流失問題比較嚴(yán)重，企業(yè)很難留住優(yōu)秀員工。二是員工的整體素質(zhì)不高，無法滿足和支撐企業(yè)發(fā)展的需要。所以企業(yè)人才緊缺已成為中小企業(yè)普通面臨的問題，也正是人才問題，造成了中小企業(yè)管理落后、生命周期短等一系列問題的出現(xiàn)。
 
　　第三個層面：會計人員整體水平提高和職業(yè)轉(zhuǎn)型的需要
　　今后的財務(wù)會計職能許多將轉(zhuǎn)向管理會計，管理會計的作用在企業(yè)將得到全面的釋放。所以，在中小企業(yè)培養(yǎng)管理會計人才，推廣應(yīng)用管理會計，有利于整個會計行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，將使會計人員的知識結(jié)構(gòu)進行全面的調(diào)整，在發(fā)揮管理會計作用的同時提高會計人員的整體水平。
 
　　從實際層面說說中小企業(yè)對CMA管理會計的認可：
　　中小企業(yè)認可CMA，因為老板要得是結(jié)果。CMA可以將企業(yè)資金控制在合理的范圍內(nèi)，根據(jù)財務(wù)穩(wěn)健性原則，確定資金的a1持有額度，分析出的閑置資金用來投資，既不影響企業(yè)的正常經(jīng)營又可提高資金成本的利用率。為企業(yè)建立內(nèi)部成本管理的事后責(zé)任考核體系。對于中小企業(yè)老板來說，結(jié)果更加重要。他們可能并不認同CMA證書，但你取證后獲得的CMA實踐經(jīng)驗幫助企業(yè)渡過難關(guān)或是業(yè)績增長，老板肯定是認同的。
 
　　此外，取證的中小企業(yè)財務(wù)人員也可以CMA證書為跳板，獲得更好發(fā)展。如某一小企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，學(xué)習(xí)了CMA，憑證跳槽到一家世界500強做了財務(wù)經(jīng)理。要知道，從財務(wù)主管到財務(wù)總監(jiān)其間的職位提升、薪資上漲是不言而喻的。
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