這兩天，德勤香港100周年年會的盛況怒刷朋友圈，不少財務人表示“豪無人性”，不只一大堆iPhone X在等著被領，一等獎更是有5萬港幣，外加所有人都在羨慕的8天豪華年假加持。想必，又有不少人在投簡歷的路上一去不復返了。
一直以來，四大在財會圈就是象牙塔的頂端，不管行業如何發展變化，四大始終處在會計師事務所的第一梯隊上，保持著自己神秘的色彩。而財會專業的學生，幾乎都有一個“四大夢”，渴望去那個修煉場里走一遭。那么四大究竟有哪些魅力，讓大多數財務人都心向往之呢。
一、高于同行業的薪水
財務的薪資水平一直都比較低，這是很多人的共識，但是在四大，薪水一直是他們招聘的一個優勢。2016年應屆畢業生的薪資水平是7200，到2017年已經漲到了8250元，這在很多應屆畢業生看來都非常有吸引力。
而且四大的漲薪幅度很大，一般工作滿一年后開始漲薪，按照1到1.5的幅度上漲，各種福利補貼也都不錯，做到高級manager級別年薪一般在30萬以上，在行業中的競爭優勢自然很大。
二、透明的晉升機制
四大的晉升和很多企業相比是非常透明的，一般入職第一年都是從associate開始做起，然后每一年升一級，從A1到A2，順利的話3年升到senior，然后從S1到S2、S3，再到manager，13年左右的時間可以做到合伙人。
不過想升到manager需要有CPA證書，所以很多在高頓學習CPA的學員都是在四大實習的小伙伴，希望在畢業之后的兩年內考出CPA，盡快的得到升職加薪。
三、強大的專業能力
四大的工作強度很大，團隊成員之間分工配合都非常密切，這也是四大在招聘時特別強調團隊合作的原因。所以為了保證項目的順利進行，每個人都必須有強大的專業能力，跟得上團隊的速度，不拖團隊的后腿。
同時，四大的服務對象大多數都是上市公司或者世界500強等很多知名企業，對員工的要求自然會高很多，短期內能學到非常多的專業知識，對以后的職業生涯有很大的幫助。
四、名企的強大吸引力
有些人找工作不看薪資不看職位，但很看重工作單位的名氣大不大，招牌響不響。作為知名國際會計師事務所，四大名企的優勢對很多應屆畢業生來說特別有吸引力，名企也在一定程度上也保證了職業的穩定，不會輕易的面臨失業的風險。
同時，注冊會計師的身份也讓很多財務人非常向往，尤其是四大的注冊會計師，不只是能力和專業的象征，同時也是一種身份和地位的象征，在職場中會贏得很多人的尊重。
五、最有價值的職業跳板
很多大型企業在招聘財務經理或者是財務總監的時候，除了對學歷、證書、工作經驗等的要求之外，還會提出有四大工作經驗優先。這也是四大人在出了四大以后一個非常強有力的競爭優勢，四大的牌子就是他們最有價值的職業跳板。
不過工作一兩年的話基本沒有什么明顯的感覺，一般在工作三四年之后跳槽就會有獵頭主動聯系，做到manager之后跳槽，競爭優勢則非常明顯，不管是去外企還是去國企或者是大型民營企業，待遇和晉升空間都不會差。例如我國很多出名互聯網公司的CFO基本都是四大出身。
財務領域一向是以專業論英雄，這也是四大一直以來穩居會計師事務所第一梯隊的原因。而對應屆畢業生來說，想去四大工作，CPA是一條必經之道，越早考出CPA，就能越早承擔更多的責任，讓自己成為合格的四大人。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。