“快樂都是他們的，我們什么也沒有！”這是大部分網友對于浙江嵊州的正式開始實施2.5天假的真實感慨。確實，對于大部分地區的公司、單位來講，加班才是常態。
談到加班就不得不說說稅務師考試中的相關知識點了，畢竟瓜要吃，學習也是要繼續噠！今天，高頓琉璃學姐就帶大家一起來梳理一下加班費個人所得稅相關內容，趕緊一起來學習吧！
關于延長周末假期時間的相關情況介紹
此前，“嵊（shèng）州發布”官號推送市委辦、市府辦下發的《關于試行4.5天彈性工作制促消費穩增長的實施意見》。里面提到，擬在全市機關、社會團體、企事業單位試行4.5天彈性工作制，時間為2020年7月1日—12月31日。
事實上，為促進疫情后消費市場復蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個市州出臺鼓勵2.5天休假意見，例如：
1、今年3月，江西省發通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息；
2、浙江省發文鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度；
3、河北省文化和旅游廳印發指導意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。
不難發現，各省發文中涉及最多的詞語是“鼓勵”，是否落到實處，以及落實具體操作，由各部門各單位自行決定，并非硬性規定。
其實我國公民法定休假天數是低于發達國家的，因而2.5天小長假也具有廣泛需求。，目前大家爭議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著延長法定工作時間？能否落實、如何落實……
【稅務師考試知識點講解】加班費需繳納的個人所得稅該怎么計算？
根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。
舉一個案例：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張4月可以拿多少錢？
以【案例】中數據為例，小張4月應交個人所得稅計算如下：
應納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；應納個人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
咱們再來看看這筆加班工資怎么入賬。以【案例】中數據為例，編制會計分錄如下：
1、【計提工資、個稅】
借：銷售費用7103.44
貸：應付職工薪酬—工資7103.44
2、【支付工資】
借：應付職工薪酬—工資7103.44
貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅63.10
銀行存款7040.34
3、【繳納個稅】
借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅63.10
貸：銀行存款63.10
4、【月底結轉】
借：本年利潤7103.44
貸：銷售費用7103.44
【附上】加班工資計算方法
根據《中華人民共和國勞動法》（后簡稱《勞動法》）規定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。
1、加班工資基數
正常情況下，休息日不納入發放工資的基數。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數算？
因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間（包括法定節假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數為：365-（52x2）=261天。
那么每個月需要算工資的天數為261天/12天=21.75天?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2、計算方法
法定節假日工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數；
工作日加班工資=月工資基數÷174小時×150%×加班小時。
以上就是本期稅務師考試知識點講解的全部內容，如果你想學習更多稅務師相關知識，歡迎大家前往高頓教育官網CTA頻道!