在勞動期限未滿的情況下違法辭退勞動者的，需要按照勞動者在用人單位工作的年限向其支付補償金。那么主動辭職補償金需不需要交稅呢？如果是被裁員，要不要交稅呢？
主動辭職補償金需要交稅嗎？
需要?！敦斦?、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號文中規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。
員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經濟補償；如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益等情況勞動者提出解除勞動合同的，需要給勞動者經濟補償。經濟補償標準按員工工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
被裁員賠償金要不要交稅呢？
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位在進行法定裁員是需要支付經濟補償金的，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
公司裁員如何補償？
公司裁員的，按照勞動者的工作年限，在公司工作每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月工資的經濟補償金。
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