短期薪酬指的是什么呢？今天高頓小編就來為大家講解一下。
短期薪酬指的是企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(屬于辭退福利)。
短期薪酬的確認
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他《企業會計準則》要求或允許計入資產成本的除外。
短期薪酬的計量
對于國務院有關部門、省、自治區、直轄市人民政府或經批準的企業年金計劃規定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，應當按照規定的標準計提。
(1)對于國家(包括省、市、自治區政府)相關法律法規沒有明確規定計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，企業應當根據歷史經驗數據和自身實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
(2)職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。
(3)累積帶薪缺勤以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
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