FRM全稱是FinancialRiskManager，是全球金融風險管理領域的資格認證，FRM由總部設在美國的全球風險管理協會(GARP)設立。

　　GARP是一個擁有來自超過195個國家的3+萬名會員的世界最大的金融協會組織之一，主要分別服務于5000多家銀行、證券公司、學術研究機構、政府管理機構、資產管理機構、保險公司及非金融性公司等。其主要職能是通過信息交換，實施教育計劃，提高全世界金融風險管理領域的標準。

　　金融FRM已經得到華爾街和眾多歐美著名金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監管層和金融監管部門的認同，并已經成為全世界金融風險管理領域的認證。金融人升職必備證書。

　　一、FRM對就業有哪些幫助?

　　1、給就業多一份保障

　　在“就業難”的大前提先，還是有很多你認為的“學渣”拿下讓你艷羨不已的offer，進入名企實習，為什么有這樣的差別?因為人家比你有遠見，在大學期間考取了含金量高的證書，為自己的就業買一份“保險”，在同等情況下，企業更愿意選擇有“證”能量的人才。這已經成為不爭的事實。

　　2、提升自己的學習能力

　　金融風險管理師的考試有一定的難度，對于本身就是非專業的考生來講更是難上加難，不過不管基礎如何，在學習備考的過程中，大家對于學習這件事兒有了更加深刻的認識，對于以后工作中需要學習時，就能輕松應對。

　　3、收獲更多的專業知識

　　FRM考試的內容比較專業也是比較基礎的金融基礎知識，而且金融風險管理師涉及的很多知識都在于解決實際管理中所遇到的現實問題，通過學習，遇到實際問題是能運用學到的證書快速找到應對策略。

　　參加FRM考試等于是為自已將來的職業生涯開啟一扇窗。FRM考試是一種學習途徑，如果想在金融這條路上走的更遠，還需要不斷學習，大學是一個鍛造的熔爐，好與壞全看自己選擇。不想在大四畢業之時后悔莫及，不想在求職季敗下陣來，就要抓住一切機會考幾張“金牌證書”傍身。

　　二、 風險管理日常做些什么?

　　其實不同公司的風險管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來說，風險管理部門內部對風險管理崗位有兩種分類方式：一是按業務分，就是不同的業務設置對應的風險管理崗位，這是早期的分類方式;二是按風險類別分，就是分成市場、信用、操作等風險管理崗位，這是目前主流也是發展趨勢。

　　各類風險管理崗位的具體工作要細說可就太花費時間了，不如換個角度來說一下風險管理在日常大體上做些什么事情：

　　初進風險管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風險管理報告、日常風險指標監控等等。

　　有一定專業水平及工作經驗后，一般會做些有技術含量的活兒，比如設計風險報告(注意，制作和設計有天壤之別，蘋果手機流水線的工人能和蘋果手機的設計員相提并論嗎?)、草擬制度、搭建一些風險管理模型(例如信用評級模型等)以及撰寫專題風險報告、識別及評估新產品新業務風險等。

　　再向上就分專業技術型人才和管理型人才，當然也有復合型人才，就是專業和管理都行的人。專業技術型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團隊主管、部門主管等。
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　　三、 風險管理薪資水平如何?

　　風險管理的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級別下，平均薪資水平是比不上業務部門的，但是比IT、財務等后線部門應該是高的。

　　不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。

　　雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業務部門有業績壓力，做得好的當然薪資高，做得差了不但薪資低(可能低于風險管理)，還會影響到崗位發展。風險管理通常是沒有業績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等;也有跟著公司整體業績走的。

　　另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業務比較單一，職業發展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。

　　還有一項重要因素就是職級，同樣是風險管理，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什么稀奇的事情。

　　四、風險管理的未來如何?

　　最后回到金融風險管理前途這個問題來。從我的角度看，風險管理還處于發展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監管部門在風險管理方面的重視程度是越來越高的，所以專業人才的薪資水平是逐年增長的。

　　從幾個方面來看，風險管理是很有前途的崗位：

　　第一，中國金融業在與全球接軌，逐步邁向復雜化的金融業務。打個比方，過去金融行業就像騎自行車，業務也不復雜，相對應的風險也不特別大，所以對風險管理的要求不高。而老外是開著賽車做金融業務，業務復雜，風險大，所以需要高水平的風險管理。中國金融業要發展，要從自行車變成汽車，那么風險管理水平不跟上，很容易就翻車。

　　第二，各家公司越來越重視風險管理。這個是與第一條相呼應的，當公司要發展復雜業務時，尤其是一些公司出了事情后，必然會對其他人敲響警鐘，公司領導更加重視專業化的風險管理，也相應的會提高風險管理的待遇。

　　第三，目前求職者對風險管理崗位認識不夠，導致專業人才缺失，因此對于一些非頂尖人員來說，正是一個好機會。比如我就不是清華北大復旦什么的牛校畢業生，成績也就中等，也沒什么厲害的人脈關系，要放在競爭激烈的業務部門，很難有出頭的機會，因為高端人才在業務部門那是濟濟一堂，而在風險管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機會。

　　最后，不要有什么投機取巧的心態，想做一個崗位，就能一勞永逸的獲得好待遇，現在的金融企業不是老國企那種熬資歷的方式獲得晉升，要想職業發展，就要付出努力。

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