前段時間一直鬧得沸沸揚揚的高校鄙視鏈，不是清北復交的我們，怎么才能彌補先天的不足？一張FRM證書夠嗎？
 
FRM證書比985學歷還好用嗎
    985學校畢業，不如競爭者的一張FRM
大多數情況下，企業都是按照能力標準來評價是否錄用一個人的，盡管有時候學校和學歷因素會有些影響，但檢驗一個人才的標準最好的還是實踐和經驗。
知乎上一個網友回答為什么要考FRM的時候，講了一個他之前去某大型券商面試的經歷。他是985學校畢業，銀行系統工作了兩年，因為覺得無聊所以決定跳槽。一起面試的另一位是普通本科畢業，四大待了三年，FRM證在手，但不是manager的級別。
這位網友本來以為，不管是學歷還是工作經驗，他都占據了優勢，拿到offer基本沒有什么問題。
結果面試過程中，面試官剛開始就問了一些關于企業市值、投資風險、成本管理案例等等相關的東西，競爭者先拋出了一些他接觸過的案子，然后用專業的知識分析了一遍原理，面試官瞬間get到了他的價值，饒有興趣的讓他繼續說下去。
結果可想而知，自己成為了這場面試的陪跑者，985學校的畢業學歷，還比不上競爭者的一張FRM。
所以，即使自己是985畢業生，想在這個行業長久的發展下去，依然得奮力拿下FRM證書來證明自己的價值。
    離開了學校，能力永遠比學歷重要！
985證書好用，但我們強調985證書的重要性的時候，往往有一個特定的場景就是某某校招。比方說前段時間網上熱傳的某大型企業HR在一所二本院校招聘時，卻聲稱他們只要985的學生，引起了眾多師生的不滿。
同樣每次校招季，討論的最多的永遠都是985學歷比普通二本學歷好用，自己到底處于學歷鄙視鏈的第幾層。就求職而言，校招的特點就是重在“校”字，是為了保護應屆畢業生而發起的應聘活動，所以企業會愿意在一群沒有工作經驗的人中，挑選學歷比較高的985畢業生。
而出了校園就變成了社會人員，就必須符合社招的游戲規則。但凡是招聘，就會要求學歷和能力的結合，但是在社招中，如果滿足了學歷下限的話，學歷和能力的比例可能達到了4：6或者是3:7。
四大在校招的時候更喜歡985、211財經院校的學生，但是在社招時對學歷的要求就會降低很多，更多的是看重FRM通過的門數，以及是否有過相關工作經驗，例如是否在local所待過兩年等等。
而即使在校招中，如果二本院校的學生能通過FRM的一級，或者是全部通過的話，其競爭力是遠遠超過985高校的畢業生的，所以如果能在畢業當年參加FRM考試，并且通過其中一級的話，也會非常受四大的歡迎。
其次，進入四大以后，不管你是985的畢業生，還是二本財經院校的畢業生，manager對下級的評級以及工資獎金等加成都是把FRM通過的門數作為一個參考的，這也就意味著，在四大學歷并不能成為你能否晉升的決定因素，但FRM卻有可能。
    學歷決定了你的起點， 而能力決定了你能走多遠
開始的時候學歷決定了你的起點，但能力最終決定你能走多遠。
有人說，學歷是敲門磚，只有學歷高別人才認可；可是作為世界第一大經濟體的英國，它的注冊會計師證書不能作為一個敲門磚嗎？
學歷終究是學生時代學習能力的象征，而證書卻是職場實實在在的憑證。
唯學歷論雖然被職場廣為傳播，不過究其本質就是對于一個人能力的判斷標準，而FRM證書背后所代表的你關于金融的學習，尤其是金融風險把控方面的就會顯得尤為重要，所以有的時候一張證書真的比學歷更有用。