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【高頓小編】2015年高級會計師考試馬上就要來臨，各位奮戰的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些難題，小編在這里匯總了一些高級會計實務每日一練，希望能幫助各位考生。
甲公司系從事信息技術開發的國有控股高科技境內上市公司，總股本5000萬股。2014年7月22日，為了引進和留住高端技術和管理人才，甲公司董事會下設的薪酬委員會召開專題會議，研究實施股票期權激勵計劃的有關問題，會議要點如下：
（1）目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括來自控股股東單位的董事2人，獨立董事4人，其他外部董事1人。董事會成員構成符合實施股票期權激勵計劃的有關條件。
（2）上市公司主要采用兩種方式解決股票期權激勵計劃的股票來源，即向激勵對象發行股份和回購公司自己的股份，甲公司可以按照不超過公司已發行股份總額的10%,回購公司股份用于獎勵公司員工；在未經公司股東大會特別決議批準的情況下，個人獲授的股份總量不得超過公司股份總額的1%.
（3）甲公司作為國有控股上市公司，首次授權授予的股票期權數量應控制在公司發行總股本的1%以內。
（4）甲公司實行股票期權激勵計劃時。股票期權授予價格應按照下列價格的平均值確定；股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
（5）甲公司如果實施股票期權激勵計劃，應按以下原則進行會計處理；在等待期內的每個資產負債表日，以可行權股票期權數量的a1估計為基礎，按照股票期權在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入應付職工薪酬。
假定不考慮其他因素。
要求：
逐項判斷甲公司資料（1）至（5）項內容是否存在不當之處；對存在不當之處的，分別說明理由。
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