全網最全！一般公務員和選調生的七大區別！和高頓小編一起來了解一下吧。
一、招聘方式
選調生是通過選拔考試或者組織推薦的方式招聘的，一般要求具有較高的學歷和綜合素質。而普通公務員則是通過公務員考試招聘的，一般要求符合一定的資格條件，經過筆試、面試等程序選拔。
二、報名條件不同
選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。另外選調生通常對年齡有嚴格的要求，一般是本科25歲左右，碩士28歲左右，博士30歲左右。
三、培養目標
選調生的培養目標是成為未來領導干部的中堅力量，因此注重領導力和管理能力的培養。而普通公務員的培養目標則是成為優秀的公務員，注重專業素質和執行力的提升。
一般公務員和選調生的區別
 
四、晉升渠道
選調生的晉升渠道相對較快，一般可以通過內部選拔、崗位調整等方式實現快速晉升。而普通公務員的晉升則需要經過一定的年限和考核，晉升速度相對較慢。
五、工作內容和職責
選調生的工作內容和職責相對較為廣泛，可以參與到政策研究、決策咨詢、項目管理等方面的工作。而普通公務員則主要是承擔具體的行政職責，如窗口服務、行政執法等。
六、發展前景不同
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。
七、工資待遇不同。
選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。
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