2024四川省省直機關公開遴選和公開選調公務員公告已發布，報名時間：2024年2月28日至3月5日8:00，報名網址：四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄（https://www.scpta.com.cn/），筆試時間為2024年3月23日。下面是公告的詳細信息，如有疑問可找客服咨詢。
一、招聘崗位
公開遴選職位為縣處級副職領導職務和一級主任科員以下職級（或其他相當層次職級）職位，分為兩類：一類面向所有符合條件的公務員，另一類專門面向符合條件的選調生。
公開選調職位為四級調研員職級職位。
二、報名范圍和條件
（一）公開遴選
1.報名范圍
符合遴選條件的省內各市（州）以下機關（單位）已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關<單位>工作人員登記）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關<單位>的工作人員，下同）。中央機關、省直機關設在市（州）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報名。
2.報名條件
（1）政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（2）具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
（3）具有2年以上基層工作經歷。
本次公開遴選要求的基層工作經歷，是指在縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業單位），村（社區）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業、各類不參照公務員法管理的事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。直轄市區（縣）機關工作經歷視同為基層工作經歷。
（4）應當在本級機關工作2年以上，且在本機關工作1年以上。
（5）近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。
（6）具有大學本科以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見《職位表》）。擬報職位的“專業”條件，指與“要求的學歷”所對應的專業。
（7）年齡主要為40周歲以下，個別職位為45周歲以下（各職位具體年齡條件詳見《職位表》）。
（8）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。
（9）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（10）符合法律法規規定和職位要求的其他資格條件。
工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2024年2月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。
（二）公開選調
1.報名范圍
省內符合條件的國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。
2.報名條件
報名人員除應當具備公務員法和《公務員調任規定》《四川省公務員調任實施辦法》要求的資格條件外，還應當具備以下條件：
（1）現任我省省屬企業、副省級城市的市屬企業中層以上領導職務及相當職務層次人員，或者其他市（州）屬企業領導班子成員及相當職務層次人員；在中央駐川企業工作的，比照省、市（州）屬企業現任相當職務層次人員；以及在上述國有企業工作，擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務的人員。
事業單位管理崗位工作人員，須為聘任在五級、六級管理崗位上的領導人員；事業單位專業技術崗位工作人員，須在中央、省、市（州）直屬及部門所屬事業單位副高級崗位2年以上或者正高級崗位。
（2）具有大學本科以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見《職位表》）。擬報職位的“專業”條件，指與“要求的學歷”所對應的專業。
（3）年齡在45周歲以下（各職位具體年齡條件詳見《職位表》）。
（4）具有公開選調職位要求的工作經歷和任職資歷。
（5）具有公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務職級累計所需的最低工作年限。
（6）近3年年度考核均為稱職或合格以上等次。
（7）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（8）符合法律法規規定和職位要求的其他資格條件。
工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2024年2月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。
三、報名方法
報名網址：四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄（https://www.scpta.com.cn/）
報名時間：2024年2月28日至3月5日8:00
資格初審截止時間：2024年3月6日8:00
繳費時間：2024年3月7日8:00前，每人50。
準考證打印時間：2024年3月18日至3月22日
四、筆試
考試分為筆試和面試，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力。筆試由省委組織部統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試時間為2024年3月23日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2024年4月上旬發布，考生可登錄報名網站進行查詢。省委組織部研究確定并公布筆試合格分數線，低于合格分數線的，不能進入下一程序。
五、面試
面試由各單位嚴格按照有關規定組織實施，可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。部分職位將進行職位業務水平測試（有關信息見《職位表》）。面試成績滿分為100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不能進入下一程序。