最近很多考生都在詢問西安公務員面試考什么，西安公務員面試主要考察方式是結構化面試，今天為考生整理出西安公務員面試的詳細信息，希望對考生有所幫助。

一、西安公務員面試考什么

面試考察的是一些實際案例的解決，采用結構化面試方式，考官會提問一些社會上、職場中的問題，需要考生在規定時間內作答，給出對應的解決方案，考察題型是比較靈活的，需要考生有一定的臨場發揮能力、應變能力、語言組織和口頭表達能力等。

二、西安面試題型
陜西公務員面試題型包括①自我認識與職位匹配類、②組織管理類、③綜合分析類④應急應變類、⑤綜合分析類。公務員的面試形式，目前比較常見的就是結構化的面試。所謂的結構化面試就是事先制定好面試提綱上的問題問考生，考生直接進行作答即可。
題型一、時政熱點類問題
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。
題型二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材。考官通過此題型考察考生的聯想分析能力。
題型三、組織活動類問題
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。考官通過此題型考察考生的計劃組織協調能力。
題型四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過此題型考察考生的溝通能力。
題型五、人際處理類問題
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。考官通過此題型考察考生的人際交往的能力。
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