公務員與事業編的區別主要體現在多個方面：身份性質上公務員屬于行政編，是國家行政機關的工作人員，依法履行公職并享受國家財政負擔的工資福利；而事業編則是事業單位的編制，主要為國家創造或改善生產條件、增進社會福利等提供服務，其經費一般由國家事業費開支，工資待遇上公務員的薪資和福利通常較為優厚，包括車貼、年終獎等額外補貼，事業編的待遇則相對靈活，實行績效工資制，與個人績效掛鉤，職業發展方面公務員的晉升途徑明確，發展空間較大，事業編則主要通過職稱評定和職務晉升來提升職業地位，但晉升渠道相對較少，考試難易程度上公務員考試通常競爭更為激烈，考試科目多且難度大，事業編考試則相對容易一些，但具體難度也取決于崗位和報考人數。上岸鴨公考小編在這里為大家整理了公務員與事業編具體區別，以供大家作為參考。
一、身份性質不同
公務員：公務員的身份是行政編，屬于國家行政機關的工作人員，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。
事業編：事業編是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，事業編制人員屬于國家正式職工，但不同于公務員的行政編。
二、職業穩定性不同
公務員：公務員的工作穩定性非常高，通常不需要擔心失業問題，且不用交失業保險。
事業編：雖然事業編制人員也屬于國家正式職工，但相對于公務員而言，其職業穩定性略低。事業編實行合同聘用制，需要簽訂勞動合同，且在某些情況下存在失業的風險，同時需要交失業保險。
三、工資待遇不同
公務員：公務員的薪資待遇相對較高，且享有較為完善的社會保障和其他福利，公務員還享有車貼等額外補貼，部分地區還有年終獎等福利。
事業編：事業編制人員的工資待遇相對較低，且實行績效工資制，未來改革的方向可能會向企業的工資管理制度靠攏，個人績效與工資相掛鉤，事業編制人員的工資水平可能會受到個人績效的影響。
四、職業發展不同
公務員：公務員的職業發展空間較大，可以提拔晉升，當前公務員實行職級過度制度，工作滿一定年限可以享受科級待遇等。
事業編：事業編制人員的職業發展相對受限。他們主要靠職稱漲工資，而職稱的評定往往受到多種因素的影響。
五、考試難易程度不同
公務員考試：公務員考試通常包括申論和行測兩門科目，考試內容較為全面且難度較高。
事業編考試：部分地區的事業編考試可能只需考一張試卷，里面融合了申論、行測的內容，但相對于公務員考試而言，其考試內容可能更為簡單一些。
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