近年來公務員考試熱度持續上升，但不同崗位的競爭差異顯著。部分崗位因招錄門檻低、競爭壓力小或政策傾斜，成為考生“上岸”的捷徑。本文整理這五種公務員最好考且競爭較小的公務員崗位，幫助考生精準定位，高效備考。
這五種公務員最好考
　　一、鄉鎮基層公務員
　　鄉鎮公務員是公認競爭較小的崗位之一。這類崗位多位于基層鄉鎮或農村地區，對學歷要求寬松，部分崗位專科即可報考，且不限專業、戶籍（即“三不限”崗位），為學歷或專業不占優勢的考生提供機會。例如，河南、青海等省份近年擴招鄉鎮崗位，釋放基層人才需求信號。盡管工作環境較艱苦，但穩定性高、服務期滿后可參與遴選晉升，適合追求穩定或需要兼顧家庭的本地考生。
　　二、服務基層項目崗位
　　國家針對基層服務人員設置定向招錄崗位，包括“三支一扶”（支農、支教、支醫、扶貧）、大學生村官、特崗教師、西部計劃志愿者等。這類崗位服務期一般為2-3年，期滿后可通過定向考試轉為編制內公務員或事業單位人員，競爭壓力遠低于普通崗位。例如，特崗教師服務滿三年可直接入編，三支一扶人員在報考公務員時可選擇定向崗位，減少與應屆生的直接競爭。
　　三、偏遠地區及特殊系統崗位
　　偏遠地區或特殊系統崗位因地理位置或工作性質限制，報考人數較少。例如，西藏、新疆等地的鄉鎮綜合管理崗，或監獄系統、消防員等崗位，通常提供額外補貼（如艱苦地區津貼、警銜津貼），且筆試分數線較低。以監獄警察為例，盡管需通過體能測試和專業審查，但錄取分數常低于普通公務員，薪資待遇反而更高。
　　四、限制條件嚴格的崗位
　　部分崗位通過設置專業、學歷、政治面貌（如黨員）、基層工作經驗等條件，大幅減少競爭者。例如，審計局、紀委等單位的崗位要求經濟類、法律類專業或黨員身份，符合條件的考生可避開“千人爭一崗”的激烈競爭。此外，部分崗位僅限本地戶籍或殘疾人報考，進一步縮小競爭范圍。
　　五、應屆生專屬崗位
　　近年來，公務員考試對應屆生傾斜明顯。國考、省考中約30%的崗位僅限應屆生報考，且部分定向選調生計劃面向“雙一流”高校或特定專業開放，競爭壓力較小。例如，選調生要求黨員、學生干部等經歷，但招錄比例高、培養路徑清晰，成為應屆生入編的優質選擇。需注意，畢業后兩年內未就業且未繳納社保的考生仍可保留應屆生身份，需提前準備證明材料。
　　以上就是有關【這五種公務員最好考，競爭力小的公務員可以了解下】的全部內容了，僅供大家參考，公務員考試并非“千軍萬馬過獨木橋”，選擇競爭小、匹配度高的崗位可顯著提升成功率。考生需結合自身條件（如學歷、專業、戶籍）和政策趨勢（如基層擴招、應屆生傾斜），針對性備考。同時，關注“專項招錄”“國考補錄”等補充機會，靈活調整報考策略。無論是扎根基層還是沖刺熱門系統，合理規劃與持續努力缺一不可。