hkicpa證書儼然已成為求職者的“敲門磚”
hkicpa含金量
　　在一項名為“中國未來10年緊缺人才資源”的調查中，會計師位居榜首。毫無疑問，會計師將成為未來人氣較高的“金領一族”。
　　雖然香港CPA考試報考門檻低，沒有學歷專業限制，也不需要有會計從業資格證書，但是香港CPA考試覆蓋知識面廣、難度大、通過率低，財會人員想通過全部科目的考試，也并非易事。
　　記者了解到，企業在招聘財會人員時，擁有香港CPA資質的求職者會更受用人單位青睞。
　　不少企業在招聘時會將是否擁有香港CPA資質作為首要考慮條件，甚至很多投資公司、證券公司、銀行、保險等金融機構在招聘非會計崗位時都會優先考慮具備香港CPA證書的求職者。
　　中咨華科交通建設技術有限公司總會計師張璐告訴記者，香港CPA證書已經成為很多求職者就業的“敲門磚”。
　　由于香港CPA考試內容通常包含了會計、管理和經濟發展中最前沿的知識，能夠通過香港CPA考試，也從一個側面證明了應考者的綜合素質和專業能力。
　　因此，現在不少企業更看重香港CPA資質而非學歷和畢業院校。
　　不過，張璐也強調，香港CPA證書只是求職的“敲門磚”，擁有香港CPA證書后也許會比其他求職者多一些面試機會，但是企業更看重持有證書的人，而非證書本身。因此，財會人員在考取證書后還應不斷擴充知識面，這對未來的職業發展是十分必要的。
　　對此，武漢大學CPA教育中心主任許新霞也認為，會計行業的迅猛發展已經成為學生就業的一個主要方向，擁有香港CPA證書后，學生的就業面就寬了很多。
　　業務處理上有顯著優勢
　　企業為何喜歡擁有香港CPA證書的求職者？他們究竟能為企業帶來什么？面對這樣的疑問，許新霞告訴記者，現在，企業報表都要通過審計，擁有香港CPA資質的財務人員對審計的過程和程序有更多了解，從與審計溝通角度來看，他們能自然而然地站在審計角度思考問題。
　　另一方面，現在會計準則在具體處理會計業務時是有一定的選擇權的，如在折舊方法、無形資產攤銷等方面。不少企業認為具有香港CPA證書的財會人員更能夠站在企業的角度進行科學合理的選擇。
　　對于上述觀點，張璐表示贊同，她告訴記者，擁有香港CPA證書的從業人員能夠將其所掌握的新知識迅速地用于解決工作中所面臨的疑難問題，同時也更能贏得企業外部和內部人員的尊重。
　　另外，如果應聘者擁有香港CPA證書，并有在會計師事務所的從業經歷，那么，其在同審計機構溝通時比不具備該經驗的財務人員更通暢，經其審核的賬務處理也很符合準則規范。
　　同時，企業進行審計調整的成本（包括納稅成本）相對較小，所以企業也愿意招聘擁有香港CPA證書的員工。
　　對此，天職國際會計師事務所董事長陳永宏也表示，在企業中，財務人員基本分為3個層次：事務型、管理型和決策型，企業肯定期望招聘的財務人員能夠勝任管理型的工作，并且即使從事事務型工作也能很快向更高層次轉換。
　　在大型會計師事務所中，沒有香港CPA資質的審計人員最多成為高級審計員。因此，香港CPA資質在一定程度上已經成為會計人晉升的重要條件。
　　財務貢獻率更高
　　社會上有部分人士認為，只要有豐富的工作經驗和工作能力，有沒有一紙證書也沒有關系。
　　對此說法，江西省高速公路投資集團財務審計部部長闕泳認為要具體情況具體分析。
　　“傳統中小企業或許更注重財會人員的經驗積累，有香港CPA證書當然好，但未必能用好。創新型企業和大型企業對有香港CPA資質的人才有更多需求，也為他們提供了更廣闊的空間。如更加適應復雜的會計核算、高端的金融環境和跨行業的財務管理應用。”闕泳告訴記者。
　　“如果一個團隊包含擁有香港CPA資質的財務人員，其管理績效具有明顯的優勢。”闕泳的一項課題研究表明，擁有香港CPA資質的財務團隊，財務貢獻率（即財務管理效益占企業整體效益中的比重）相對較高。
　　與會計職稱考試不同，香港CPA證書不與工資掛鉤，但其含金量已經不言而喻。因此，不少企業都采用了不少激勵措施，鼓勵員工考取香港CPA證書。
　　闕泳介紹說，很多企業會給予通過香港CPA證書的員工一定金額的獎勵，而部分先進企業已將擁有香港CPA資質納入薪酬體系，發放相當于高級會計師職稱津貼的專業技術資質津貼。
　　同時，闕泳所在企業設置了分級財務人才庫，并設定各類財會崗位的最低條件。
　　而闕泳告訴記者，在崗位設置上，擁有香港CPA資質的財務人員更具優勢。
　　最后，闕泳提醒財會人員，“看、考、過”是學習香港CPA知識的三個層次，不要以全科通過作為備考的唯一目的與動力。