人力資源經濟師中級考試考什么內容？有哪些題型？在中級經濟師考試科目的10個專業選擇中，人力資源管理這個專業的受關注度向來都不低，想來是因為這個行業的入職門檻相對較低，工作機會較多，在上班的時間上通常也比較符合不少同學“朝九晚五”的愿望。
而對于想要報考人力資源經濟師中級考試的同學來說，比較需要盡早了解的兩個方面信息無非就是考試內容和考試題型。小編這就來給大家說道說道！
人力資源經濟師中級考試內容
在中級經濟師考試中，人力資源專業的全稱其實是“人力資源管理專業”，它主要考察的是考生對組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等相關的原理、方法、技術、規范（規定）的理解與掌握程度。簡而言之，就是組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個板塊的知識。
除此以外，在中級經濟師人力資源專業考試中，也會有一些考察考生是都具有從事人力資源管理專業實務工作能力的試題，畢竟“光說不做假把式”。
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人力資源經濟師中級考試題型
1、單項選擇題
每題有且只有1個選項最符合題意；多選、錯選、不選均不得分。
【例題】根據戰略規劃與人力資源管理之間的聯系，人力資源部門全面參與組織戰略制定，這屬于（）關系類型。
A.行政管理關系
B.單向聯系
C.雙向聯系
D.一體化聯系
答案：D
解析：一體化聯系——人力資源高層進入戰略規劃小組，全面參與組織戰略制定，更為主動積極。
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2、多項選擇題
每題有2個或2個以上選項符合題意；至少有1個錯項；錯選，不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。
【例題】對于客戶中心的競爭戰略公司，適合的人力資源管理策略可以采用（）。
A.在招募環節非常重視求職者或候選人的客戶服務能力、動機以及經驗
B.培訓注重客戶知識、客戶服務技巧以及以客戶為導向的價值觀
C.強調工作紀律和出勤以及作息時間的要求
D.根據員工向客戶提供服務的數量和質量來支付薪酬
E.只選擇直接上級作為評價主體
答案：ABD
解析：選項C屬于成本領先戰略，選項E說法錯誤。
3、案例分析題
由單選和多選組成；錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項的0.5分。
由于這個題型的題干部分會比較長，會占據太多篇幅，因此小編在此就不舉例說明了。如果大家正在尋找高質量的人力資源經濟師中級考試題庫的話，不妨點擊下方的【經濟師免費學習資料】，領取由高頓教育的名師團隊搜集整理出的題庫。
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