中級經濟師人力資源考什么_考點歸納，中級經濟師《人力資源》是十大專業之一，人力資源的涉及知識點比較多，但是內容相對來說比較簡單。高頓小編為大家準備了人力資源第三章組織設計與組織文化的重點知識點，快來看看吧！
一、組織設計概述
(一)組織設計的基本內容
基本內容
1、組織結構設計
(1)新建企業：依據企業的戰略和目標，對組織結構進行的全新設計；
(2)現有企業：根據企業的變化和發展目標，對企業原有組織結構進行的再設計，即組織結構的變革。
2、管理制度和方法設計對組織結構運行過程中的橫向協調、管理規范、績效評估制度、激勵體系、人員配備、培訓與開發體系等方面的設計。
類型
靜態設計：只對組織結構進行的設計。(古典的組織設計理論)型；
動態設計：對組織結構和運行制度進行的設計。(現代的組織設計理論)
(二)組織結構設計的定義及參數。
1、本質
企業員工的分工協作關系。
2、設計目的
實現組織的目標。
3、內涵
企業員工在職、權、責三方面的結構體系。
4、主要內容
(1)職能結構；(2)層次結構；(3)部門結構；(4)職權結構。
5、要素
(1)復雜性：指任務分工的層次、細致程度。
(2)規范性：指使用規則和標準處理方式規范工作行為的程度。
(3)集權度：指決策權的集中程度。
二、題型
《經濟基礎知識》題型分為兩種，分別是單選題70題，每題1分，每題只要一個正確答案，多選題35題，每題1.5分，每題共5個選項，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。合計140分，只要有60%的正確率即84分即可合格。
《專業知識和實務》題型分為三種，分別是單選60題，每題1分，每題只要一個正確答案，多選20題，每題2分，每題共5個選項，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分，案例20題，每題2分，由單選和多選組成，每題共4個選項，由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。合計140分，只要有60%的正確率即84分即可合格。
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