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距離中級經濟師考試已經不足一個月，選擇人力專業的考生可以來看看這份模擬題，來考察自己復習的怎么樣哦！
1.下列選項中，關于失業的說法，正確的是（）
A.周期性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征B.互聯網的發展有助于減少摩擦性失業C.政府提供公共就業服務是解決結構性失業的最有效措施D.周期性失業是最容易解決的一種失業
2.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學的總收益是指（）
A.大學畢業生在一生中獲得的全部工資性報酬B.大學畢業生在勞動年齡內工作時獲得的全部工資性報酬C.大學畢業生比高中畢業生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D.大學畢業生在一生中獲得的總收入
3.預測效度和同時效度同屬于（）。
A.內容效度B.效標效度C.構想效度D.結構效度
4.人力資本投資成本在企業和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）之時。
A.企業實施一般培訓B.企業實施特殊培訓C.勞動者在企業間流動D.勞動者在企業內流動
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答案與解析
1.【答案】B【解析】摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的。注意加強勞動力市場的情報工作,加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間,使其盡快就業。
2.【答案】C【解析】上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬。
3.【答案】B【解析】效標效度也稱效標關聯效度，是指一種測試或甄選技術對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。比較常用的兩種效標效度是預測效度和同時效度。
4.【答案】B【解析】在接受特殊培訓時，受訓者因接受培訓導致其生產率比不接受培訓時要低，但是這時企業既不完全按員工在接受培訓時的較低生產率來支付工資,也不完全按員工不接受培訓時的生產率來支付與市場工資率相同的工資，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資。這實際上意味著企業和員工共同分攤了特殊培訓的成本。既然企業和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓的收益才合理。
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