中級經濟師人力資源章節有不少知識點，其中包括領導行為、人力資源規劃和勞動力市場等內容，學習起來難度適中，但是大家一定要認真對待，安排好學習計劃，爭取一年通過兩門考試。今天分享給大家關于“組織設計的類型”知識點，在考試中出現比較頻繁。
中級經濟師_人力資源章節知識
　　中級經濟師人力資源知識點
　　組織設計的類型
　　知識點易混淆，學習中注意代表性的組織和適合的范圍，可以此作為組織設計類型的識別和區分。
　　決定因素：權力等級、分工、規章、程序規范、非個人因素、技術能力。
　　適用范圍：在復雜/靜態環境中最有效。
　　可簡記為“重視權力、規章和程序，復雜少變動”。
　　在中小型和簡單穩定的組織中應用較為普遍，部門化的專業分工可以培養專才，也容易有狹隘的職能觀念，橫向協調和適應性較差。
　　可簡記為“專業、集中、簡單少變動”。
　　顧名思義比較復雜，涉及兩個層次兩位領導，但是適應性好，穩定性差，這一點和職能制截然相反。
　　可簡記為“橫縱2結合，有利配合高層省心，人多復雜不穩定”。
　　適合大型聯合企業應用，增加企業活力，也容易增加管理成本。
　　可簡單記為“集事分散，活力強，協調弱，成本重”。
　　中級經濟師好處
　　大部分職場人會面臨著加薪升職難的狀況，中級經濟師作為我過中級職稱考試之一，是我們擁有學習能力以及提升自己的一項證明，像一些企事業單位非常鼓勵大家考取中級職稱，并且根據等級的不同，會有不同的晉升標準。在銀行、保險、證券等金融領域也將是否擁有經濟師證書作為聘用的重要參考指標。部分企事業單位會通過評定職稱來決定職員的薪資級別，許多取得經濟師職稱證書的人員工資都會上漲500元甚至更多。
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